На ПМЭФ обсудили привлечение иностранных специалистов в российскую экономику
Участники сессии «Добро пожаловать в команду!», которая прошла в рамках ПМЭФ-2026, обсудили новые механизмы привлечения иностранных специалистов и их адаптации в России. Ключевой темой дискуссии стало создание «зеленого коридора» для талантливых кадров и развитие системы адресного поиска сотрудников для приоритетных отраслей экономики.
Вопрос приобретает системный характер на фоне демографического спада, дефицита рабочей силы и потребности в ускоренной модернизации промышленности. По оценке директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Александра Вайно, к 2030 году нехватка кадров в стране может достигнуть 3 млн человек, что делает тему привлечения иностранных сотрудников одной из ключевых для экономики.
Отдельный акцент участники сессии сделали на том, что работа с иностранной рабочей силой больше не сводится к одной модели. Низкоквалифицированные сотрудники, как правило, закрывают дефицит в базовых производственных и вспомогательных операциях. Высококвалифицированные специалисты нужны для решения технологических задач — в инженерии, промышленной автоматизации, внедрении новых решений и трансфере знаний в российские команды.
Собственный опыт в этой сфере представила заместитель гендиректора по управлению персоналом «Русала» и Эн+ Наталья Альбрехт. По ее словам, компании выстраивают сразу несколько каналов работы с иностранными кадрами: обучают иностранных студентов в сибирских университетах с прицелом на их дальнейшую занятость на зарубежных предприятиях группы, привлекают низкоквалифицированных рабочих из Индии на российские площадки и приглашают высококвалифицированных специалистов из Китая, инженеров-технологов для участия во внедрении передовых технологий. Такой подход позволяет одновременно решать задачу текущего кадрового обеспечения и формировать задел на будущее. А обучение иностранных студентов в нашей стране работает на развитие мягкой силы: возвращаясь на родину, молодые люди продвигают образ России, что дает мультипликативный эффект.
«В любом из этих примеров очень важна культурная интеграция, которой мы уделяем особое внимание, потому что только так можно бесшовно выстроить систему взаимоотношений между людьми с разными менталитетами», — отметила Наталья Альбрехт. Для бизнеса это не второстепенный вопрос, а условие устойчивой работы: без сопровождения, адаптации и понятных правил взаимодействия даже сильный специалист или рабочий не сможет полноценно встроиться в производственный контур.
О необходимости расширять международные программы для талантливой молодежи говорила и председатель Совета федеральной территории «Сириус» Елена Шмелева. По ее словам, образовательные и исследовательские треки, включая конкурс «Большие вызовы», могут стать каналом привлечения иностранных школьников, молодых ученых и наставников в российскую систему образования и кадрового развития.
В более широком смысле дискуссия на ПМЭФ показала, что рынок труда в России все сильнее делится на два направления: массовое восполнение дефицита и адресный импорт компетенций. Для государства это вопрос устойчивости экономики, для компаний — вопрос сохранения темпов роста и технологической конкурентоспособности.
