HR-эксперт рассказала об изменениях в работе джунов из-за ИИ
Стремительное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) уже меняет структуру входа в профессию, а часть рутинных задач, традиционно выполняемых начинающими специалистами, постепенно уходит в автоматизацию. Подобные изменения не означают исчезновения профессий, а скорее перестройку карьерной модели. Об этом 3 июня заявила «Известиям» HR-директор Level Group Валентина Романова.
По ее словам, речь идет о базовых операциях — первичном анализе данных, подготовке простых текстов, скрининге информации и работе с таблицами. Эти функции всё чаще выполняют ИИ-системы, что трансформирует стартовые роли в компаниях и требования к новичкам на рынке труда.
«Когда мы говорим, что ИИ начинает делать простую работу, это означает не исчезновение профессий, а изменение самой сути стартовой роли. Джуны, выпускники и начинающие специалисты уже не будут тратить время на рутину, которую раньше выполняли вручную. Их работа будет начинаться сразу с другого уровня — с управления инструментами, постановки задач и более осмысленной интеллектуальной работы»», — пояснила Романова.
Эксперт отметила, что наиболее заметные изменения происходят в сферах, где традиционно было много рутинного первичного труда — в рекрутменте, маркетинге, аналитике, финансах и документообороте. По ее словам, начинающим рекрутерам больше не приходится вручную просматривать резюме и формировать воронки подбора: теперь их задача заключается в настройке ИИ-инструментов, корректной постановке параметров и работе с уже обработанными результатами. Аналогичные процессы наблюдаются и в других профессиях, где выполнение первичных операций постепенно заменяется переходом к анализу, проверке данных и принятию решений.
Романова также подчеркнула, что такие изменения трансформируют требования к начинающим специалистам. Она указала, что если раньше ценилось прежде всего готовность выполнять простые задачи, то сегодня ключевым навыком становится умение работать с ИИ как с профессиональным инструментом. В перспективе, по ее мнению, это станет таким же базовым требованием, как владение офисными программами. При этом эксперт считает, что подобная трансформация не ограничивает карьерный рост, а, напротив, ускоряет его за счет освобождения времени для более сложных задач, управления и профессионального развития.
Отдельно она отметила, что компании пока находятся на этапе тестирования этой модели. По ее словам, многие бизнесы рассматривают ИИ прежде всего как инструмент повышения производительности сотрудников, а не как средство массового сокращения персонала. Для полноценного внедрения требуются инвестиции в инфраструктуру, перестройка процессов и обучение персонала. Крупные компании уже экспериментируют в этом направлении, тогда как для малого бизнеса такие решения пока остаются малодоступными. В связи с этим, как считает эксперт, речь пока идет скорее о частичной автоматизации рутинных функций, чем о глубокой трансформации рынка труда.
Романова подчеркнула, что начальный этап карьеры будет постепенно меняться вместе с требованиями к специалистам. Она отметила, что важно не только уметь использовать ИИ, но и понимать, какие задачи он может взять на себя, а где необходимы контроль и человеческое мышление. По ее словам, специалист будущего — это не просто исполнитель операций, а сотрудник, способный управлять инструментами и быстрее включаться в интеллектуальные задачи.
28 мая президент России Владимир Путин заявил, что замена низкоквалифицированных кадров на искусственный интеллект необратима и неизбежна. По его словам, уже сейчас ИИ заменяет сотрудников младшего звена в автоматизации процессов, обработке документации и разработке программного кода.
