Эксперт перечислила уважительные причины отсутствия на работе
В России увольнение сотрудника за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не допускается. Об этом 1 июня напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию», — заявила она ТАСС.
Как напомнила эксперт, Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит перечня уважительных причин. Однако таковыми могут быть признаны чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, включая отмену или задержку рейса, перекрытие дороги к месту работы.
Работодателю целесообразно не применять дисциплинарного взыскания в такой ситуации, так как отсутствие работника произошло не по его вине, отметила Голубева.
Клинический психолог, заместитель руководителя реабилитационной программы Клиники доктора Исаева Дарья Серебрякова 20 мая рассказала, что если начальник на работе ведет себя токсично, то прежде всего необходимо посмотреть свои официальные обязанности, трудовой договор, систему подчинения и требования к работе. Если речь идет о грубых нарушениях, таких, как психологическое насилие и унижение, можно задействовать организационные или юридические способы защиты.
