Эксперты предупредили о кадровом перекосе из-за моды на IT
Школьники все чаще ориентируются на IT и офисные профессии, тогда как в регионах растет потребность в инженерах, рабочих и технических специалистах. Эксперты считают, что такой разрыв между карьерными ожиданиями подростков и запросами работодателей усиливает кадровый дисбаланс. Почему выбор профессии нередко строится на трендах, а не на реальных способностях — в материале «Известий».
Тренды среди школьников
По данным исследования сервиса «Брейни», IT-направление выбирают 46,7% учеников 7–9-х классов. Опросы показывают, что подростков привлекает искусство, финансы и экономика, тогда как биотехнологии и химическое производство остаются наименее востребованными. Однако применение нейродиагностики выявило, что реальные склонности детей часто не совпадают с их заявленным выбором: после тестов лидерами стали финансы и административная сфера.
«Молодежь часто не знает структуру экономики своего города и региона, а также реальные требования работодателей, а престиж профессии формируется под влиянием социальных сетей и окружения», — сообщил директор Кадрового центра «Работа России» Оренбургской области Сергей Латышев.
По словам первого заместителя руководителя московской службы занятости и центра «Профессии будущего» Романа Никитина., если не заниматься профориентацией со школы, молодежь делает выбор под влиянием устаревших стереотипов, например что рабочие профессии неприбыльны и непрестижны. В результате экономика региона получает хронический перекос.
По мнению Ирины Демьяненко, основателя и руководителя Союза практикующих профориентологов, традиционные анкеты и тесты помогают проверить уже появившиеся гипотезы, но не объясняют подростку, почему ему подходит то или иное направление.
«Если выбор строится только на опроснике, ребенок чаще отвечает, опираясь на тот образ себя, который сложился под влиянием семьи, школы, соцсетей и общей моды на профессии. Отсюда и выбор распиаренного направления без понимания его содержания», — заявила Демьяненко.
Дефицит кадров в промышленности
Региональные службы занятости фиксируют серьезный кадровый дисбаланс. По словам директора Кадрового центра «Работа России» Владимирской области Натальи Пеньковской, в регионе открыто около 9 тыс. вакансий на производствах, более 2 тыс. в образовании и 1,5 тыс. в медицине. В Оренбургской области интерес молодежи к офисным должностям также значительно опережает структуру реальных предложений работодателей, где почти половина вакансий не требует высокой квалификации.
В Москве сохраняется высокая потребность в специалистах для строительства, ЖКХ, промышленности и торговли. При этом работодателям нужны не просто рабочие, а сотрудники, способные управлять роботизированными линиями и сложными IT-системами.
«Для бизнеса это означает кадровую нестабильность, простои и постоянные затраты на поиск сотрудников. Для будущих специалистов такой сценарий — неправильный выбор направления, разочарование в профессии, нереализованность», — отметил заместитель руководителя московской службы занятости Роман Никитин.
Новые методы профориентации
Для решения проблемы дефицита кадров в работу центров занятости внедряют VR-технологии и нейродиагностику. В столице школьники могут протестировать навыки сварщика, медсестры или машиниста с помощью виртуальных тренажеров. Такие профпробы помогают увидеть реальные условия труда и соотнести свои интересы с требованиями экономики.
Специалисты используют ЭЭГ-мониторинг, чтобы оценить реакцию мозга на различные нагрузки. Это позволяет понять, справляется ли подросток с задачей ценой чрезмерного напряжения или работа действительно ему подходит.
«ЭЭГ-мониторинг в профориентации делает картину точнее: соединяет самоощущение подростка, наблюдение эксперта и объективные данные о том, как он реагирует на разные виды нагрузки», — сообщила методолог, кандидат психологических наук Ксения Кунникова.
