Общество и трудовые резервы: майские праздники разогнали рынок временной занятости
Перед длинными выходными в мае рынок временной занятости разогрелся — число вакансий, предлагающих подработку, в апреле превысило 21 тыс., выяснили «Известия». Это на треть больше, чем в прошлом году. Работодатели чаще всего ищут курьеров и продавцов-кассиров. При этом в праздники готовы платить по повышенным ставкам: например, за смену в Москве разнорабочий может получить около 5 тыс., сварщик — от 8 тыс., а кондитер — от 10 тыс. рублей. Дефицит кадров подталкивает бизнес к временной занятости как самому оперативному решению. Однако для части россиян майские остаются временем для отдыха: длинные выходные позволяют продлить отпуск — пусть и ценой недополученного дохода. Сколько на этом можно потерять — в материале «Известий».
Сколько денег можно получить на подработке в майские праздники
Бизнес активизировал поиск временных сотрудников на майские праздники. В преддверии длинных выходных число вакансий с подобными предложениями традиционно выросло. Это показало исследование рекрутинговой платформы hh.ru, проведенное по запросу «Известий».
Всего с начала апреля открыто свыше 21 тыс. вакансий с возможностью подработки. По сравнению с прошлым годом спрос на временных сотрудников на рынке труда вырос на треть. При этом по сравнению с мартом число предложений подскочило сразу на 60%.
В I квартале 2026 года интерес работодателей к временным сотрудникам вырос на 46% по сравнению с прошлым годом.
В этом году количество вакансий заметно увеличилось по сравнению с предыдущим в основном за счет изменения подхода к найму. Компании перешли к точечному привлечению персонала на неполную занятость и гибкие графики, поскольку отказались от массового набора и повышения окладов, подчеркнул заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Рынок в целом разворачивается в пользу работодателя: прежний тренд на рост числа вакансий и зарплат ослабевает, добавил эксперт.
Вакансии с подработками размещают предприятия сферы услуг — именно тех направлений, где спрос в праздники традиционно высок: доставка еды, такси, розничная торговля, маркетплейсы, отметила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Соответственно, им требуется больше дополнительного персонала, чтобы вовремя выполнять заказы. Кроме того, любителей подработки проще оформить: чаще всего речь идет о договоре ГПХ или сотрудничестве с самозанятыми, тогда как соискатели на штатные позиции, даже временные, могут настаивать на полноценном трудовом договоре, добавила она.
По данным hh.ru, этой весной чаще всего работодатели ищут курьеров (23% от общего числа активных вакансий), а также продавцов-кассиров (19%). Как сообщили «Известиям» в пресс-службе SuperJob, больше всего сейчас вакансий на подработку в доставке, ритейле, эксплуатации недвижимости, логистике и общественном питании.
Майские праздники в этом году продлятся шесть дней. В честь Дня труда нерабочими будут 1, 2 и 3 мая. День Победы будут отмечать 9, 10 и 11 мая.
— Рост числа подработок на майские праздники — закономерный эффект длинных выходных и сезонного всплеска спроса в ряде отраслей. Для людей это возможность монетизировать свободное время без отказа от основной занятости, особенно на фоне давления на реальные доходы, а для бизнеса — быстрый способ закрыть дефицит персонала в период пиковых нагрузок, — отметил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.
Он добавил: в таких сегментах, как ритейл, общепит, логистика, доставка и туризм, спрос на временных сотрудников традиционно максимален — это подталкивает вверх и уровень оплаты. В среднем подработки в праздничные дни приносят от нескольких тысяч рублей за смену, а за все майские можно заработать заметную прибавку к доходу — особенно при плотном графике, добавил эксперт.
«Известия» изучили вакансии для подработок. Например, по данным hh.ru, в Москве за смену на позиции водителя, разнорабочего или сиделки можно получить около 5 тыс. рублей, сварщика — от 8 тыс., кондитера — от 10 тыс., специалиста по сборке кухонь — 15 тыс.
Есть и более необычные вакансии. Например, за один день помощнику рабочего по уходу за животными в мини-зоопарке обещают 2 тыс., реставратору — 6 тыс. При этом вакансии и уровень оплаты труда отличаются по регионам. Как сообщили в SuperJob, в Пензе комплектовщик заказов может получить 3,4–5,5 тыс. за один день, а курьер на велосипеде в Ставрополе — 2,5–4 тыс.
Среднее же предлагаемое вознаграждение за смену на подработке в I квартале составило около 5,7 тыс. рублей, это на 14% больше, чем в прошлом году, следует из данных «Авито Подработка». А наиболее высокая оплата для временных сотрудников в такси — это более 8,1 тыс. за смену. В топе также гостиничный бизнес (свыше 6,1 тыс. рублей) и доставка, грузоперевозки и логистика (5,9 тыс. за смену).
Всплеск интереса к временным сотрудникам
Особенно заметно в начале этого года выросло число предложений с посменной оплатой в сфере розничной и оптовой торговли: исполнителей здесь ищут в 2,5 раза чаще. Увеличивает потребность во временных сотрудниках и сфера общественного питания: подработку в I квартале этого года здесь предлагали в 2,3 раза чаще (+132%), нежели в прошлом. В тройку отраслей, где наиболее высока потребность в частично занятых посменных сотрудниках, вошла и сфера складов и хранилищ (+83%). Впрочем, активно ищут временных сотрудников — организаторов мероприятий и в области телекоммуникационных услуг.
Россиян всё чаще привлекает возможность получения вознаграждения сразу по окончании смены или почти сразу, обратил внимание директор сервиса «Авито Подработка» Сергей Яськин.
— В I квартале 2026 года особенно заметно увеличился интерес к такому формату занятости в Белгородской (+141%), Курганской (+123%) и Псковской (+112%) областях. Это выгодно обеим сторонам: бизнес может оперативно управлять ресурсами команды, а исполнители — увеличивать доход, подрабатывая по удобному для себя графику, — сказал он.
По данным опроса «Авито Подработки» и «Авито Рекламы», почти половина респондентов рассматривают вариант временной занятости на майских. Из них 19% опрошенных предпочитают дежурить или брать на себя дополнительные задачи на основном месте работы. 16% заинтересованы подзаработать денег в доставке, такси и перевозках, а другие (14%) хотят пойти в сферу бытовых услуг — ремонт, клининг, сборка мебели. При этом соискатели готовы потратить около пяти часов в день и хотят получить до 20 тыс. рублей.
«Известия» обратились в Минтруд с просьбой оценить популярность подработок в майские выходные.
Почему в мае невыгодно брать отпуск
Если одни россияне собираются подрабатывать в майские праздники, то другие не готовы жертвовать отдыхом. По данным «Работа.ру», каждый пятый планирует уйти в отпуск. В мае 2026 года его выгодно брать только по нефинансовым причинам, чтобы продлить каникулы, отметила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
С экономической точки зрения май невыгоден для отпуска из-за небольшого количества рабочих дней. В сумме выходит 12 выходных (или 39% от общего количества дней в месяце) при 19 рабочих днях.
Чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше платят за каждый такой день — то есть размер оклада делится на число трудовых дней. А за время отпуска сотрудник получит средний дневной заработок. То есть при отпуске в мае у работника будет довольно большая потеря в зарплате, даже если отпуск официально оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, пояснила Наталья Мильчакова. Если, например, человек берет двухнедельный оплачиваемый отпуск, то по итогам последнего весеннего месяца (даже с учетом выплаченных отпускных) есть риск потерять порядка 5% оклада, отметила она. При сдельной оплате работник также не получит часть дохода.
Выгоднее всего брать отпуск в те месяцы, в которых максимальное количество рабочих дней. Например, в 2026-м это июль — в нем будет 23 таких дня. При этом, учитывая, что в этом году в апреле 22 рабочих дня, достаточно удачно можно было взять отпуск с 27 по 30 апреля и получить возможность фактически отдохнуть девять дней подряд.
Май в этом году — столь же невыгодный месяц для оформления отпуска, как и январь: в нем было 16 праздничных или выходных дней. На втором месте — март, август и ноябрь (по 10 дней отдыха). Эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац заключила: выбор у сотрудника всегда будет стоять исходя из приоритетов — провести время с семьей или заработать.
