Эксперт по рекрутингу назвал причины сокращения кадрового резерва в России
Сокращение кадрового резерва в России носит системный характер и связано сразу с несколькими долгосрочными факторами. Об этом 27 апреля заявил «Известиям» генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов.
По его словам, ключевую роль играет демографическая ситуация: на рынок труда выходит малочисленное поколение, тогда как доля работников старшего возраста постепенно увеличивается. Одновременно усиливается конкуренция за персонал — компании активнее привлекают к работе студентов, пенсионеров и женщин с детьми. Дополнительное влияние оказывает развитие технологий: часть функций уже замещается решениями на базе искусственного интеллекта, что ведет к перераспределению спроса на труд.
«Наиболее активно в последние годы в рынок труда включились студенты и пенсионеры. Молодежь всё чаще начинает работать еще во время обучения благодаря развитию гибких форм занятости, а работодатели, в свою очередь, заинтересованы в привлечении опытных специалистов. Женщины в декрете также стали быстрее возвращаться к работе, чему способствует распространение удаленного формата. Чаще всего их привлекают на позиции, связанные с клиентским сервисом и дистанционным взаимодействием», — пояснил эксперт.
При этом, по его словам, наименее вовлеченной группой остаются люди с инвалидностью. Это связано с инфраструктурными и организационными ограничениями: рынок труда пока недостаточно адаптирован для их массового включения.
Сжатие кадрового резерва уже усиливает дефицит работников в ряде отраслей, прежде всего в промышленности, строительстве и транспорте, где велика доля рабочих профессий. В этих сегментах нехватка персонала становится критической: рост зарплат не всегда компенсирует дефицит, а текучесть кадров остается высокой.
В офисных специальностях ситуация менее острая, однако дефицит проявляется в узких направлениях, таких как кибербезопасность, IT-инженерия и управление проектами. Одновременно автоматизация и внедрение ИИ снижают спрос на часть рутинных функций, повышая требования к квалификации сотрудников.
По словам Ерхова, дальнейшее сокращение кадрового резерва приведет к усложнению найма и увеличению сроков закрытия вакансий. В этих условиях компании всё чаще делают ставку на внутреннее развитие сотрудников, автоматизацию процессов и пересмотр структуры ролей. Устойчивость бизнеса, как подчеркнул эксперт, будет напрямую зависеть от способности повышать производительность и гибко управлять занятостью.
В этот же день сообщалось, что кадровый резерв в России стремительно сокращается: в 2025 году он снизился до 4,4 млн человек — на 9%. Это на 415 тыс. меньше, чем годом ранее. Такие данные привела FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда (документ есть у «Известий»).
