В СФ рассказали о штрафе для организации при несоблюдении графика отпусков
Работодатель не может отложить отпуск сотрудника, утвержденный по графику, — в ином случае ему грозит штраф. Об этом 22 апреля сообщил сенатор Айрат Гибатдинов.
«За две недели до начала планируемого отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника об этом. А если этого не происходит или работника просят отложить утвержденный по графику отпуск, он имеет право письменно затребовать издать приказ об отпуске и направить жалобу в комиссию по трудовым спорам в организации или в государственную инспекцию труда», — сказал он в беседе с «РИА Новости».
Гибатдинов добавил, что при выявлении несоблюдения графика отпусков, который является обязательным документом, работодатель может получить штраф. Даже если в отзыве работника из отпуска или в его переносе есть острая необходимость — чтобы не нарушить закон, на это обязательно получить согласие трудящегося.
Руководитель кадровой компании Ирина Котлярова 22 апреля сообщила, что работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников не реже одного раза в год на уровень не ниже роста потребительских цен. Она отметила, что порядок индексации для коммерческих организаций законом не установлен. В связи с этим условия и периодичность повышения зарплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах.
