Юрист исключил увольнение за наличие татуировок
Работодатель не вправе увольнять сотрудника только из-за наличия татуировки, однако может установить требования к внешнему виду через внутренние документы компании. Об этом 9 апреля сообщил «Известиям» юрист Александр Хаминский.
«Отказ в приеме на работу или увольнение должны быть основаны исключительно на способности человека выполнять свои трудовые обязанности», — отметил специалист.
По словам эксперта, в России татуировки в рабочей среде давно стали привычным явлением, однако работодатели могут вводить правила дресс-кода, если они закреплены в локальных нормативных актах, таких как правила внутреннего трудового распорядка или корпоративный кодекс.
При этом ограничения должны быть обоснованными — например, требованиями к имиджу компании, особенностями взаимодействия с клиентами или вопросами безопасности труда.
«Безусловно, татуировка на лице менеджера по общению с клиентами будет нарушать корпоративные требования. Однако, если татуировки скрыты одеждой или не влияют на выполнение рабочей функции, то запретить их нельзя», — заявил юрист.
Эксперт пояснил, что значение имеет не сам факт наличия татуировки, а ее влияние на выполнение рабочих обязанностей. В частности, открытые татуировки у сотрудников, работающих с клиентами, могут противоречить корпоративным требованиям. В то же время запретить татуировки, скрытые одеждой и не влияющие на работу, работодатель не вправе.
Отдельно Хаминский подчеркнул, что для государственных служащих действуют аналогичные принципы. Закон не содержит прямого запрета на татуировки, однако отдельные кодексы этики могут рекомендовать скрывать их во время службы.
Судебный юрист Илья Васильчук сообщил 2 апреля, что кража еды из общего холодильника на работе может повлечь административную или уголовную ответственность в зависимости от стоимости похищенного. Уточнялось, что такие действия квалифицируются как хищение — незаконное изъятие чужого имущества с причинением ущерба владельцу.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
