Эксперт назвал причины снижения интереса молодежи к строительным профессиям
Строительная отрасль сегодня уступает в конкуренции за молодых специалистов, поскольку не успевает адаптироваться к изменившимся ожиданиям нового поколения. Об этом 12 апреля рассказал «Известиям» эксперт в сфере управления проектами Егор Халилов.
«Одной из ключевых причин кадрового дефицита остается устаревшее восприятие профессии. Откровенно говоря, у стройки плохой образ. Скажи, что ты в IT, и сразу рисуется образ специалиста с ноутбуком. Скажи, что ты работаешь на стройке — и ты уже в каске и пыли. Хотя сегодня используются дроны, цифровые модели и современные инструменты управления, но об этом мало говорят», — отметил он.
Эксперт подчеркнул, что дополнительным фактором является изменение карьерных ожиданий молодежи. Многие рассчитывают на быстрый доход и результат, тогда как в строительстве требуется время для роста и накопления опыта. При этом условия работы на объектах, включая погодные факторы и менее комфортную среду, также снижают привлекательность отрасли.
Халилов обратил внимание и на разрыв между образованием и практикой. По его словам, выпускники часто оказываются не готовы к реальным условиям работы и не получают достаточной поддержки.
«Человек учился, пришел на объект, и на месте вообще не понимает, что происходит. В жизни оказывается всё по-другому, другие материалы, другие сроки, другой темп. И вчерашний выпускник чувствует себя глупо. А рядом стоят люди с опытом, которые не объясняют, а просто говорят: «Делай». В итоге человек просто уходит», — указал специалист.
Среди других проблем эксперт назвал устаревшую управленческую культуру, где сохраняется жесткий стиль общения и давление. Это, по его мнению, не соответствует ожиданиям нового поколения, для которого важны уважение и понимание задач.
Для решения проблемы, считает Халилов, необходим комплексный подход: развитие имиджа отрасли как технологичной, улучшение условий труда, внедрение эффективного обучения и создание прозрачных карьерных перспектив. По словам эксперта, сейчас проблема не в отсутствии людей, а в том, что отрасль пока не готова им соответствовать.
HR-директор Level Group Валентина Романова 5 апреля рассказала, что зумеры продолжают менять отношение к работе, теперь они задали тренд на «понедельники на минималках». Суть тренда в том, чтобы в первый день недели выполнять только самые базовые и срочные задачи, избегая встреч и перегрузок.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
