Сомнительная занятость: взлетит ли безработица в России
По итогам февраля безработица в России продолжила падать. Данные Росстата показывают, что в позапрошлом месяце она составила 2,15% (против 2,18% в январе), а за вычетом сезонных и календарных факторов — всего 2%, что является очередным историческим минимумом. Тем не менее есть основание полагать, что статистика официальной безработицы говорит далеко не всё, и с трудоустройством россиян ситуация складывается небезоблачная. Кому верить в описании рынка труда и что будет с безработицей в течение года, выяснили «Известия».
Всеобъемлющая картина
Цифра официальной безработицы всегда вызывала определенные сомнения не только в России. Но в РФ — особенно, например, в силу больших размеров так называемой гаражной экономики. В то же время тренды она показывала верно. И процесс сокращения безработицы, отмечавшийся в последние годы, подтверждался и многими другими косвенными данными. К началу 2026 года ситуация стала менее однозначной.
С одной стороны, мы видим, что статистика по безработице как таковой бьется с другими данными Росстата. Тот же отчет показывает рост зарплат (в январе — на 16,4%, что намного больше показателей инфляции), а также значительное увеличение количества занятых. В феврале эти цифры к тому же месяцу предыдущего года выросли на 1,4%. Это много, фактически можно сказать, что в стране работали примерно на миллион человек больше, чем год назад.
В то же время цифры других источников навевают сомнения в том, что картина Росстата является всеобъемлющей. Главным «но» тут является индекс hh.ru. Рекрутерская компания демонстрирует в своей статистике, что соотношение резюме и вакансий выросло в марте до 11,4 к 1. В феврале оно тоже составляло приличную цифру — 9,8 к 1. По ее методологии, дефицит рабочей силы — это показатель ниже четырех резюме на вакансию, а всё, что выше восьмерки, — рынок работодателя и нехватка рабочих мест. Единственная сфера, где дефицит реально фиксируется до сих пор, — это розничная торговля (там соотношение 3,8 к 1).
Скрытые механизмы адаптации
Возникающее противоречие между официальными минимумами безработицы и данными рекрутинговых платформ объясняется особенностями методологии учета и спецификой отечественного рынка труда, выработанной за последние десятилетия.
Прежде всего, необходимо разделять понятия административной (зарегистрированной) безработицы и безработицы, рассчитываемой по методологии Международной организации труда (МОТ). Как отмечает научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Кирилл Черновол, эти показатели могут демонстрировать разнонаправленную динамику.
— В феврале 2026 года общая численность безработных в России составила 1,6 млн человек, а официально зарегистрированных безработных — 0,3 млн. При этом общая безработица была на 8,4% ниже уровня февраля 2025 года, а «зарегистрированная», наоборот, на 6,6% выше, — поясняет эксперт.
Уже этот факт, по его словам, демонстрирует, что административный учет способен лишь частично отражать реальную картину.
Кроме того, методология опросов, на основе которых Росстат формирует данные о занятости, имеет свои особенности. Человек считается занятым, если в течение исследуемой недели он выполнял оплачиваемую работу хотя бы один час. В условиях развития платформенной экономики (курьерские службы, такси, маркетплейсы) значительная часть людей, потерявших постоянное место работы, переходит в сектор эпизодической занятости. Статистически они перестают быть безработными, однако их доходы и стабильность трудоустройства резко снижаются.
Вторым важным фактором является традиционная для российской экономики модель адаптации предприятий к кризисным явлениям. В отличие от западных рынков, где компании при падении спроса прибегают к массовым увольнениям, отечественный бизнес предпочитает сохранять штат, манипулируя рабочим временем и премиальной частью фонда оплаты труда.
Рекордно низкая безработица может давать слишком оптимистичную оценку в условиях замедления экономики, предупреждает руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.
— Работодатели, оптимизируя расходы на персонал, предпочитают не увольнять работников, а переводить их в режим неполной занятости. По данным Росстата, в IV квартале 2025 года 4% списочной численности работников организаций работали неполное рабочее время. Наибольшая доля таких работников отмечалась в производстве автотранспортных средств (24,9% от списочной численности), — подчеркивает она.
Третий фактор носит демографический и структурный характер. Рабочая сила в России стареет, а возрастные сотрудники статистически реже меняют место работы, что снижает уровень так называемой фрикционной безработицы (возникающей в процессе перехода с одного места на другое). Параллельно происходит переток кадров в сектора с исторически более высокой стабильностью занятости, включая государственный сектор и оборонно-промышленный комплекс.
Медленное охлаждение вместо обвала
Исходя из имеющихся данных, можно предположить, что резкого всплеска безработицы ожидать не стоит. Динамика будет определяться общим макроэкономическим фоном, который в начале 2026 года демонстрирует признаки замедления.
Статистика первых месяцев года фиксирует снижение выпуска товаров и услуг по базовым видам деятельности. В частности, оборот организаций составил 96,7% к аналогичному периоду прошлого года, а обрабатывающие производства показали снижение до 97,1%. Сжатие производства неизбежно приведет к коррекции кадровой политики предприятий.
К середине – концу года вероятнее не резкий скачок безработицы, а ее медленный рост. Причем, по словам Кирилла Черновола, проявиться он может не в массовых увольнениях, а в сокращении найма и более долгом поиске работы. Об этом же говорит и Банк России, который ожидает среднюю безработицу на уровне 2,4% в текущем году.
В условиях, когда экономика функционирует в режиме, близком к полной занятости, абсолютные цифры безработицы (в диапазоне от 2 до 3%) перестают быть точным индикатором здоровья экономики. Рынок будет адаптироваться через внутренние резервы эффективности, а не через «улицу», уверен главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА» Антон Табах.
— Показатель безработицы, скорее всего, будет близок к минимумам даже при переохлаждении экономики. Бессмысленно выискивать тренды под микроскопом в движении безработицы с 2 до 2,5 или 3%: и то, и другое, и третье — всё равно полная занятость. Рынок труда будет адаптироваться к новым условиям через снижение переработок, замедленную индексацию зарплат, более оптимальное использование труда, — утверждает эксперт.
Всё это может привести к структурному изменению спроса, при котором одновременно будет происходить сокращение числа качественных рабочих мест при расширении менее квалифицированных позиций.
Таким образом, рекордные показатели официальной статистики не противоречат данным рекрутинговых платформ о росте конкуренции за рабочие места. Они описывают разные стороны одного процесса: экономика не выбрасывает людей на улицу, однако качество этой занятости (выраженное в количестве отработанных часов, стабильности оклада и карьерных перспективах) начинает плавно снижаться. Охлаждение рынка труда уже началось, но проходит оно по традиционному для России сценарию — внутри корпоративных балансов, а не в очередях на биржах труда. Если не случится чего-то экстраординарного, этот процесс будет продолжаться и в следующие несколько месяцев.
