Дизайнер рассказала о способах создать тихую рабочую зону в квартире
Каждый пятый удаленный сотрудник в России работает в общем пространстве квартиры, например в гостиной или на кухне. О том, как создать тихую рабочую зону даже в таких условиях, 9 апреля «Известиям» рассказала дизайнер Level Group Ольга Мануковская.
По данным опроса девелопера Level Group, около 22% удаленных сотрудников в РФ не имеют отдельного кабинета и вынуждены работать в общем пространстве. В таких условиях особенно актуальным становится вопрос шумоизоляции и зонирования.
«Базовым и самым простым сценарием для зонирования рабочего пространства являются настольные акустические экраны из фетра или прессованного войлока», — отметила Мануковская.
По ее словам, такие конструкции выпускаются в разных форматах и могут крепиться к столу или стене, а также устанавливаться на специальные основания. Дополнительно можно использовать мобильные ширмы, которые помогают быстро изолировать рабочее место от внешнего шума.
Эксперт также рекомендовала обратить внимание на мебель, выполняющую функцию перегородок. Шкафы с книгами или текстильными элементами не только разделяют пространство, но и способствуют поглощению звука.
«Книги и текстиль сами по себе отлично рассеивают звук, а шкаф становится многофункциональным элементом, который визуально отделяет рабочую зону от остального пространства», — пояснила Мануковская.
Для более основательного зонирования дизайнер советует использовать стеклянные модульные перегородки, которые позволяют сохранить естественное освещение и визуальную легкость пространства. Такие конструкции собираются за несколько часов без сложных работ и при необходимости могут быть легко демонтированы.
Кроме того, дополнительную шумоизоляцию обеспечивают подвесные акустические панели и потолочные конструкции, которые снижают уровень шума за счет поглощения звуковых волн. Так, по словам специалиста, наилучший эффект достигается при комбинировании различных решений, это позволяет создать комфортное рабочее пространство даже в условиях общей квартиры.
Независимый HR-эксперт Анна Аликова 1 апреля рассказала, что поколение Z всё чаще отказывается от классического графика работы с фиксированными часами, отдавая приоритет ментальному здоровью и гибкости. По ее словам, проблема заключается не в количестве рабочих часов, а в жесткости самого формата.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
