Юрист предупредил о незаконности отказов в найме из-за фото в соцсетях
Отказ в найме из-за личных фото в соцсетях или требование пароля для доступа к закрытым профилям — это вмешательство в частную жизнь. Об этом 2 апреля рассказал «Известиям» юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Формально отказ в найме «из-за фото в купальнике в социальной сети» незаконен, и его можно оспорить в суде. Требование пароля или требования «добавьте меня в друзья, чтобы я посмотрел закрытый профиль» так же незаконны. Это является вмешательством в частную жизнь», — подчеркнул Хаминский.
Однако он отметил, что в некоторых случаях компании могут просто указывать нейтральную причину отказа, что затрудняет юридическую защиту. По его словам, определенные категории сотрудников обязаны раскрывать информацию о своих аккаунтах в социальных сетях.
«Например, госслужащие обязаны ежегодно до 1 апреля отчитываться о своих аккаунтах, блогах и форумах, где они размещали общедоступную информацию. Эта обязанность действует с 2017 года», — пояснил юрист.
Особое внимание, как отметил Хаминский, стоит уделить педагогам и воспитателям, к которым предъявляются строгие требования по «моральному облику».
«Размещение на личной странице фотографий и постов, не соответствующих представлениям родителей учеников о педагогах, не раз становились поводом для скандалов и увольнения с работы», — заключил эксперт.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов 31 марта рассказал, что неудачная шутка на работе может обернуться не только увольнением, но и судебными разбирательствами, поэтому важно соблюдать субординацию. По его словам, если шутка нарушает границы и направлена в адрес руководителя, работодатель вправе потребовать объяснения, а объяснительная может стать первым шагом к дисциплинарному взысканию.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
