Большинство компаний в России ужесточат правила удаленной работы в 2026 году
В 2026 году 62% работодателей вернут сотрудников в офис и ужесточат правила удаленки. Соответствующее исследование, с которым 18 февраля ознакомились «Известия», провели российская образовательная платформа Defin и онлайн-помощник по поиску работы AIMIKA.
Опрос проводился среди 3,5 тыс. руководителей и HR-директоров малого, среднего и крупного бизнеса. Согласно его результатам, в 62% компаний в России намерены увеличить количество обязательных дней присутствия сотрудников в офисе.
Среди них 27% работодателей планируют внедрить четырехдневную рабочую неделю в офисе, а 35% опрошенных хотят установить жесткий гибридный график с тремя фиксированными днями.
При этом полностью удаленный формат работы намерены сохранить лишь 14% предпринимателей. Еще 24% участников исследования заявили, что оставят текущую гибридную модель без изменений.
Основным фактором для ужесточения правил работодатели назвали снижение управляемости командами — об этом заявили 48% респондентов. Среди других причин выделяются падение скорости принятия решений, снижение вовлеченности сотрудников и сложности с контролем ключевых показателей эффективности (KPI). Около 18% опрошенных также отметили ухудшение качества клиентского сервиса из-за удаленного режима.
Также в качестве мер по контролю рабочего процесса 52% компаний планируют ввести четкий график присутствия в офисе. Еще 37% респондентов собираются сократить общее число удаленных дней, а 21% работодателей планируют полностью отменить дистанционный формат для новых сотрудников. Некоторые организации также рассматривают возможность привязки права на удаленку к выполнению KPI или пересмотр зарплатной политики.
Кроме того, по результатам исследования выяснилось, что руководители компаний осознают возможные негативные последствия отмены гибкого графика. Почти половина опрошенных — около 46% — ожидают роста текучки кадров. Еще 34% предпринимателей полагают, что это приведет к повышению зарплат в тех компаниях, которые смогут предложить соискателям более лояльные условия работы.
Значительная часть респондентов — 27% — опасаются столкнуться с негативной реакцией со стороны работников и резким падением их вовлеченности в задачи. Тем не менее представители бизнеса подчеркнули, что возвращение в офисы является вынужденной мерой, обусловленной ситуацией на рынке труда.
17 февраля сообщалось, что работодатель может возложить на сотрудника чужие обязанности, если это прописано в его трудовом договоре или за дополнительную плату. При этом если этого пункта в договоре нет, то сотрудник может выполнить чужую работу за дополнительную плату.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
