Эксперт рассказала о способах получить компенсацию за переработки на удаленке
Чтобы получить доплату за переработки на удаленке, необходимо зафиксировать все дополнительные задачи, которые выходят за рамки рабочего дня, например, письма на корпоративной почте, задачи на внутреннем портале и сообщения в рабочих мессенджерах. Об этом директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала в пятницу, 23 января.
Она отметила, что удаленный формат не отменяет требований трудового законодательства.
«С точки зрения закона, внеурочная работа — это работа за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. И не имеет значения, где вы ее выполняете: в офисе или сидя у себя в квартире. Если у вас установлен график, всё, что выходит за эти рамки, является сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате либо компенсации временем отдыха», — рассказала она в беседе с Lenta.Ru.
Специалист отметила, что ключевая проблема удаленки состоит в фиксации факта переработки, здесь действует простое правило: если нет фиксации, то нет и доказательств, передает RT. Поэтому она посоветовала подтверждать письменно все задания, выходящие за рамки рабочего времени.
«Это могут быть письма на корпоративной почте, задачи на внутреннем портале, сообщения в рабочих мессенджерах. Желательно, чтобы было видно время постановки задачи и ожидание ее выполнения вне рабочего дня. Если работодатель регулярно инициирует такую работу, разумно направить ему письменное обращение с просьбой оформить сверхурочную работу официально», — рассказала эксперт.
Кроме того, важно учитывать ненормированный рабочий день, что должно быть прописано в трудовом договоре. Она напомнила, что компенсация за него — дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней.
Ранее сообщалось, что в России работники на удаленке получают более высокие зарплаты, чем те, которые трудятся в офисе. «Премия» за дистант доходит до 25–35%, сказано в расчетах НИУ ВШЭ, с которыми ознакомились «Известия».
В январе–сентябре этого года компании разместили 745 тыс. дистанционных вакансий. По данным hh.ru, это на 17% больше, чем было в 2024-м. Развитие удаленки может повысить продуктивность сотрудников, за это работодатели финансово поощряют их, сказала руководитель Ventra Executive Search Ольга Копылова.
В России увеличивается количество людей, желающих работать из дома. За последний год спрос на дистанционную работу вырос на 10%, сообщается на сайте kp.ru.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
