Юрист рассказал про выговоры за игнорирование работником обеда
Работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, если он игнорирует установленный обеденный перерыв и продолжает работать вопреки правилам или прямому распоряжению работодателя. Об этом 18 января рассказал юрист Илья Русяев.
«Сам по себе отказ от приема пищи не является дисциплинарным проступком. Работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению. Совершенно иная ситуация складывается, когда работник не уходит на обед и продолжает работать, игнорируя установленный распорядок или прямое распоряжение работодателя», — пояснил эксперт в беседе с RT.
Русяев добавил, что если работодатель требует прекратить работу в установленное для обеда время, а сотрудник самовольно отказывается подчиниться, это может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
Уточняется, что в таком случае возможно применение дисциплинарных взысканий согласно ст. 192 Трудового кодекса («Дисциплинарные взыскания»), а при повторяющихся нарушениях — даже увольнение.
При этом, если работник просто не ест, но соблюдает время отдыха и не работает, оснований для взыскания нет. Также юрист предупредил, что работник не имеет права самовольно уходить с работы раньше под предлогом неиспользованного обеда.
Директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев 13 января сообщил, что работодатели чаще всего не имеют права урезать заработную плату своих сотрудников на фоне выходных по случаю празднования Нового года. Эксперт отметил, что действующее российское законодательство было основано на базе социалистического, которое в свою очередь было направлено на защиту прав работников, в то время как, например, в США оно отличается: там во главу угла ставятся права предпринимателей.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
