В ФНПР рассказали о возможности не выходить на работу в непогоду
Работники имеют право не приходить на работу во время снежных бурь, пожаров и землетрясений, предварительно оповестив об этом работодателя. Об этом 15 января сообщил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения — такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу <...> Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — сказал эксперт в беседе с «РИА Новости».
Безюков отметил, что наличие неблагоприятной погоды или опасной обстановки на улице работник может подтвердить информацией от метеорических служб, городских дорожных или транспортных организаций, а также публикациями в средствах массовой информации (СМИ).
Эксперт отметил, что не все работодатели согласны с таким положением дел, но Трудовой кодекс (ТК) РФ не дает четкого определения «уважительной причины» для невыхода на работу. По словам Безюкова, несмотря на это, суды в спорных случаях обычно встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул.
Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская 15 января рассказала, что в наступившем году у россиян, которые работают по пятидневному графику, не будет шестидневных рабочих недель. Она напомнила, что в прошлом, 2025 году, граждане РФ отработали одну шестидневную рабочую неделю, которая сформировалась за счет переноса выходного дня с субботы, 1 ноября, на понедельник. Это решение, как объяснила Подольская, обуславливалось необходимостью сделать празднования по случаю Дня народного единства непрерывными.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
