Эксперт рассказал о возможности взять отпуск после новогодних праздников
Граждане РФ имеют возможность оформить отпуск непосредственно после завершения новогодних каникул, однако для этого требуется предварительное согласование с работодателем и своевременное внесение соответствующей даты в утвержденный график отпусков. Об этом 31 декабря рассказал доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права юридического института РУДН Петр Петкилев.
«Трудовой кодекс не ограничивает работника в том, чтобы уйти в отпуск сразу после новогодних праздников. Но требуется учесть несколько нюансов. Нужные даты отпуска заранее должны быть включены в график отпусков. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала года. Такой график в силу прямого указания закона (статья 123 ТК РФ) обязателен и для работодателя, и для работника», — сказал он в беседе с «РИА Новости».
Петкилев пояснил, что работник имеет право на использование полного отпускного периода, который, как правило, составляет 28 календарных дней. Реализация данного права возможна при условии согласования с непосредственным руководителем и предварительного внесения соответствующей информации в график отпусков.
Эксперт также подчеркнул, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Тем не менее по взаимному согласию с работодателем допускается предоставление оплачиваемого отпуска до истечения указанного срока.
HR-специалист Зулия Лоикова 8 декабря рассказала, что для увеличения суммы отпускных выплат лучше уходить на отдых в месяцы с большим количеством рабочих дней. В 2026 году таким месяцами являются апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь. Уточнялось, что рекомендуется брать отпуск именно в те месяцы, когда количество рабочих дней максимальное, чтобы увеличить сумму отпускных выплат в 2026 году.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
