Ученье и труд: IT-компании будут отчислять 3% на программы образования
Российские IT-компании, аккредитованные Минцифры, должны будут перечислять не менее 3% сэкономленных благодаря отраслевым льготам средств на образовательные проекты и подготовку будущих специалистов. Такой подход позволит повысить качество образования новых кадров для IT-сферы, сообщили «Известиям» в аппарате вице-премьера — руководителя аппарата правительства РФ Дмитрия Григоренко. Как данная мера повлияет на отрасль в среднесрочной и долгосрочной перспективе, разбирались «Известия».
Изменение отношений
Сейчас среди 500 крупнейших IT-компаний, подходящих под требования новой программы, только пятая часть действительно взаимодействует с образовательной сферой, сообщили «Известиям» в аппарате вице-премьера Дмитрия Григоренко.
При этом даже те организации, которые сотрудничают с университетами, чаще ограничиваются мероприятиями вокруг обучения — например, профориентационными встречами, хакатонами, конкурсами и подобными активностями.
Полноценному участию в подготовке специалистов — развитию учебных курсов, преподаванию, организации стажировок — отраслевые компании уделяют слишком мало внимания.
«Новая мера позволит включить IT-компании в разработку и актуализацию образовательных программ. Это станет обязательным видом их взаимодействия с вузами. Кроме того, бизнес должен будет направлять в образовательные учреждения сотрудников-практиков в качестве преподавателей», — отметили в аппарате зампреда правительства.
Такой подход, как рассчитывают в аппарате Григоренко, позволит повысить качество подготовки будущих IT-специалистов, сделать их обучение более практикоориенированным. Кроме того, благодаря включению в обучение актуальных задач бизнеса и участию практиков появится возможность ускорить адаптацию образовательных программ к реальным запросам IT-отрасли.
Запас прочности
Система льгот, действующая сейчас, действительно укрепила позиции IT-отрасли. Благодаря нулевому налогу на прибыль в 2022–2024 годах и снижению ставки до 5% после 2025 года фискальная нагрузка уменьшилась примерно на 30–50%, заявил «Известиям» эксперт направления «Народный фронт. Аналитика» Виталий Лажинцев. Это позволило рынку ежегодно сохранять значительные суммы, направляя их на оплату труда и развитие сотрудников.
Однако, по его словам, распределение вложений в человеческий капитал оказалось несбалансированным: крупные игроки формировали собственные учебные центры, тогда как представители малого и среднего сегмента в основном использовали высвободившиеся деньги на текущие расходы и попытки закрыть кадровый дефицит.
— Введение обязательных отчислений 3–5% от суммы льгот по сути являются попыткой стандартизировать то, что раньше было инициативой отдельных компаний. Это создаст стабильный поток средств, который можно направить на подготовку студентов, стажировки, обновление программ и работу молодых специалистов с реально нужными технологиями, — отметил эксперт.
Впрочем, по его мнению, есть несколько рисков. Пока непонятно, кто и как будет распределять собранные средства и попадут ли они в учебные заведения или корпоративные центры, поэтому велика вероятность формальности. Кроме того, 3–5% от льгот не способны закрыть ежегодный дефицит в 150–200 тыс. специалистов и существенно повлиять на рынок.
Сохраняется и угроза расслоения. Крупные компании смогут укреплять собственные университеты, тогда как малому бизнесу останется покупать минимальные программы. Однако при прозрачном механизме и вложениях в стажировки, практику и обновление дисциплин инициатива всё же способна дать отрасли стабильный поток востребованных кадров, уверен эксперт.
Перспективы рынка
Действующая система льгот создает для IT-компаний финансовый ресурс, который ранее можно было направлять по собственному усмотрению, сказал «Известиям» член генерального совета «Деловой России» Вадим Юн. Новое постановление потенциально расширит охват и систематизирует участие бизнеса в подготовке кадров, но обязательность может привести к формальному исполнению: когда средства перечисляются, но реального обучения, стажировок и передачи экспертизы не происходит.
— В среднесрочной перспективе можно ожидать более тесного взаимодействия вузов и индустрии, — подчеркнул эксперт. — Например, появления практико-ориентированных курсов, стажировок, участия специалистов-практиков. Это уже заметно в новых программах 2025 года, ориентированных на подготовку высококвалифицированных IT-специалистов, включая ИИ-направление. При должном контроле это снизит разрыв между университетским образованием и потребностями рынка.
В долгосрочной перспективе такие меры могут создать устойчивый канал подготовки кадров и уменьшить дефицит специалистов. Но только если компании будут честно и активно участвовать в процессе.
Однако при формальном подходе эффект окажется минимальным, а уровень подготовки не улучшится. Итоговый результат полностью зависит от качества реализации, прозрачности требований и реальной вовлеченности бизнеса и вузов.
Крупные IT-компании уже инвестируют в подготовку кадров, подтвердил в беседе с «Известиями» председатель Комиссии по финансовым рынкам МГО «Опоры России» Егор Диашов. Однако введение обязательных отчислений усиливает этот процесс. Льготы теперь напрямую связаны с обязанностью компаний инвестировать в подготовку будущих сотрудников, развивать стажировки и тренинги, что превращает развитие кадров из добровольной инициативы в системный элемент деятельности.
— Постановление также формирует более тесную связь между IT-бизнесом и вузами. Компании обязаны заключать хотя бы одно соглашение с образовательной организацией и участвовать в учебном процессе, включая преподавание и обновление программ. Это может создать среду, где студенты получают практический опыт от действующих специалистов, а внутри вузов формируются сообщества и полноценная экосистема для инновационных проектов и появления высококвалифицированных кадров, — считает он.
Россия обладает сильным кадровым потенциалом в IT и развитой системой государственной и корпоративной поддержки специалистов, что создает высокую конкуренцию за квалифицированные команды, способные решать современные задачи, сказал cтарший научный сотрудник Института региональной экономики и межбюджетных отношений Финансового университета при Правительстве РФ Андрей Жуковский.
Однако, по его словам, потребности IT-специалистов меняются очень быстро и меры поддержки должны адаптироваться к новым запросам, иначе эффективность вложений в человеческий капитал снижается. Введение обязательных отчислений направлено на то, чтобы систематизировать инвестиции компаний в подготовку кадров и сделать их более предсказуемыми и целенаправленными.
Создание фонда через такой механизм позволит целенаправленно поддерживать проблемные участки, включая социальные и бытовые аспекты жизни специалистов, что важно для удержания кадров в стране и снижения утечки мозгов, считает эксперт. Это также может способствовать формированию устойчивого потока высококвалифицированных IT-специалистов, укреплению связей между образовательными организациями и индустрией, повышению стабильности и конкурентоспособности российской IT-отрасли.
«Известия» направили запрос в Минцифры, но на момент публикации ответ получен не был.
