Отпуск в выходные дни в 2025 году. Что нужно знать
Депутаты Государственной думы от фракции ЛДПР выступили с законодательной инициативой, которая может изменить привычный порядок расчета продолжительности отпусков. Они предложили не включать выходные в общее число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. О том, как рассчитывается отпуск в нерабочие дни и почему включать выходные в отпуск может быть выгодно, читайте в материале «Известий».
Депутаты ЛДПР об отпуске в выходные
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. По договоренности с работодателем этот период можно разделить на несколько частей. Единственное обязательное условие — одна из таких частей должна быть непрерывной и длиться не менее 14 календарных дней. В эти две недели включаются как рабочие дни, так и выходные.
В связи с этим представители партии ЛДПР во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким направили в правительство РФ предложение исключить выходные дни из ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, внеся поправки в ст. 120 Трудового кодекса.
По словам Слуцкого, действующее законодательство работает против россиян, так как часть отпуска — это и так выходные, положенные трудящимся по закону.
«Исчисляя отпуска в календарных днях, а не в рабочих, мы приходим к тому, что отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его и без того выходными сутками, просто невозможно», — заявил он.
Как рассчитывается отпуск в выходные дни в 2025 году
В соответствии с действующим трудовым законодательством, у сотрудников есть возможность дробить свой ежегодный отпуск. Ключевое правило, прописанное в Трудовом кодексе, гласит: минимум 14 из 28 дней отпуска должны быть использованы подряд. Это означает, что один раз в год работник обязан взять непрерывный двухнедельный отдых.
Закон не конкретизирует, с какого именно дня должен начинаться этот отпуск. Сотрудник вправе начать отдыхать как с рабочего дня (например, с понедельника), так и с выходного (с субботы или воскресенья).
Что касается оставшихся 14 дней отпуска, их распределение происходит по договоренности с работодателем. По соглашению сторон отпуск можно разделить практически любым удобным способом:
- Отдых только в рабочие дни. Например, сотрудник может брать отпуск с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье провести как обычные выходные;
- Отдых с включением выходных. Можно оформить отпуск так, чтобы он захватывал и рабочие, и выходные дни (например, разбить на два отпуска длиной в неделю).
Можно ли оформить отпуск исключительно на выходные дни
Прямого запрета на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в выходные дни в Трудовом кодексе РФ не содержится. Однако в кадровой данный вопрос всё еще остается спорным.
Позиция официальных ведомств:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) придерживается мнения, что если такое оформление устраивает как самого сотрудника, так и работодателя, то они вправе использовать оставшиеся 14 дней отпуска именно таким образом.
- Министерство труда и социальной защиты РФ считает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни противоречит духу трудового законодательства, целью которого является обеспечение работнику полноценного и непрерывного отдыха. Поэтому работодатель, оформивший отпуск сотруднику исключительно на выходные, может быть привлечен к административной ответственности.
Как учитываются нерабочие праздничные дни во время отпуска
Сотрудник имеет право оформить отпуск таким образом, что он будет включать в себя нерабочий праздничный день — запрета на это нет. Более того, если на период отпуска выпадает официальный праздник, признанный нерабочим, он не засчитывается в количество дней отпуска.
Данное правило распространяется на:
- Все государственные праздники, закрепленные в ст. 112 ТК РФ (например, Новогодние каникулы, День защитника Отечества, 8 Марта и др.).
- Дни, которые объявлены нерабочими на уровне конкретного субъекта РФ (например, День Республики в Татарстане).
Например, в 2025 году работник решил взять отпуск с 6 по 12 января. На эти даты приходятся три официальных праздничных дня: 6, 7 и 8 января. Поэтому вместо семи дней отпуска сотрудник потратит только четыре.
Отпуск за свой счет в выходные дни
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его личной просьбе на срок, определенный по согласованию с работодателем. В отличие от основного оплачиваемого отпуска, такие «каникулы» включают в себя все выходные и нерабочие праздничные дни и не продлеваются за счет государственных праздников.
Почему может быть выгодно брать отпуск с выходными
Поскольку стандартный ежегодный отпуск рассчитывается в календарных днях, это создает определенный финансовый нюанс. Если сотрудник возьмет отпуск на семь дней, он получит отпускные не только за «рабочую» часть недели, но и за выходные. Таким образом, выплата окажется больше, но и количество доступных дней оплачиваемого отпуска сократится.
В такой ситуации работнику следует самостоятельно расставить приоритеты: дольше отдыхать или получить более высокие отпускные.
Ранее в России предложили предоставить ветеранам СВО право на неоплачиваемый отпуск.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
