Более 230 тыс. соискателей из регионов прошли оценку ИТ-компетенций
За пять месяцев со дня запуска национальной системы подтверждения ИТ-компетенций свои навыки оценили 367 тыс. человек. Из них 235 тыс. человек (64%) — соискатели из регионов. Об этом сообщил Дмитрий Сергиенков, генеральный директор HeadHunter — компании, которая запустила систему вместе с Минцифры.
Выступая на сессии «Навыкоцентричный рынок: как бизнесу, образованию и государству его развивать в эпоху AI», которая состоялась в рамках форума «Цифровые решения», Сергиенков отметил, что в общей сложности свои ИТ-навыки успешно подтвердили 86 тыс. человек. Несмотря на рост числа ИТ-вакансий в Москве, пул соискателей стабильно распределен по стране: 50% всех ИТ-специалистов проживают в других регионах, констатировал гендиректор HeadHunter.
«Сейчас ИТ-отрасль уходит далеко за границы традиционного ИТ-бизнеса. ИТ-компании формируют только 38% спроса на ИТ-специалистов. Другая часть — это финансовый сектор (10%), розница (7%), услуги для бизнеса (6%), строительство (4%). Это говорит о том, что наша экономика уже находится на продвинутом этапе цифровизации, а ИТ-компетенции глубоко внедрены в бизнес», — подчеркнул Сергиенков.
По его словам, связанный с ИИ сегмент рынка специалистов растет экспоненциально на волне развития генеративных технологий. При этом бизнес уже переходит от фазы поверхностных инвестиций в ИИ к этапу осмысленного построения устойчивой ИТ-инфраструктуры. «Происходят реальные внедрения, и в следующем году мы увидим еще больший спрос на новые ИИ-компетенции», — считает Сергиенков.
По данным hh.ru, более 250 тыс. специалистов упоминают в резюме о навыках, связанных с технологиями искусственного интеллекта. «Уровень этих компетенций еще предстоит оценить и развивать, но уже сейчас можно заключить, что, как и с другими прорывными технологиями в прошлом, российский потребитель проявляет высокую цифровую гибкость и адаптивность. А это плацдарм для формирования новых устойчивых рынков в нашей стране», — заявил гендиректор компании.
Участники сессии обсудили также методики оценки компетенций специалистов в эпоху генеративного ИИ. «Есть три слоя знаний и умений: фундаментальные знания, знания техники и технологий, слой непосредственно навыков. Все они должны иметь разную гибкость. Фундаментальные знания должны быть «в граните» и жестко сформированные. Знания техники и технологии, например в области GenAI, должны чаще меняться: раз в год обновлять стратегию по ним — разумная идея. А вот навыки должны быть максимально подвижны. Уже сейчас есть предпосылки к неактуальности тех моделей оценки навыков, которые появились всего год назад», — сказал генеральный директор «Магнита» Евгений Случевский.
Ректор Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова Иван Лобанов добавил, что ИТ-индустрия стремительно развивается, трансформируется и глобальный рынок труда. «Именно поэтому мы не просто следуем, а формируем вектор развития, непрерывно модернизируя наши образовательные программы. Это возможно благодаря тесному и стратегическому сотрудничеству с нашими ведущими индустриальными партнерами. Более того, мы видим острую необходимость в том, чтобы современный бизнес получил реальные механизмы для активного участия в регулировании и формировании профессиональных стандартов», — сказал Лобанов. По его мнению, это позволит университетам выпускать не просто дипломированных, а по-настоящему востребованных специалистов, чьи компетенции идеально соответствуют текущим и будущим запросам рынка.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
