Эксперт рассказал о грамотном поведении на собеседованиях при странных вопросах
HR-менеджеры иногда задают необычные вопросы на собеседованиях, чтобы проверить креативность, стрессоустойчивость или просто следуют странным корпоративным традициям. Как правильно реагировать на такие вопросы, 11 октября рассказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Эксперт поделился примерами странных вопросов, которые иногда задают на собеседованиях.
«Сколько теннисных мячей поместится в школьный автобус?» — это популярный вопрос в IT и консалтинге. Он якобы проверяет аналитическое мышление. Цель такого вопроса — проверить способность кандидата мыслить логически и решать нестандартные задачи», — сказал он в беседе с «Газетой.Ru».
Однако, по словам Быханова, подобные вопросы можно заменить на более реалистичный кейс, связанный с работой компании.
Другой популярный вопрос — «Если бы вы были животным, кем бы вы стали?». Он часто используется для оценки креативности, но его ответ не всегда связан с профессиональными навыками кандидата и может сильно повлиять на решение работодателя, рассказал Быханов.
Еще один необычный вопрос: «Какой ваш любимый фильм ужасов и почему?» — может показаться неуместным для специалистов, не работающих в киноиндустрии. Но, по мнению Быханова, интервьюер хочет оценить личные предпочтения и способность аргументировать свою точку зрения.
Также встречаются вопросы вроде «Какой рукой вы открываете холодильник?» или «Опишите цвет синий для слепого человека». По словам эксперта, эти вопросы часто не имеют прямого отношения к профессиональным компетенциям, но могут быть использованы для проверки нестандартного мышления, стрессоустойчивости или культурного соответствия компании.
«Если вам задают такие вопросы, то сохраняйте спокойствие и профессионализм. Постарайтесь понять, что именно хочет узнать интервьюер. Отвечайте уверенно, даже если вопрос кажется нелепым. А при явном нарушении этических норм вежливо укажите на это. Наконец, используйте возможность продемонстрировать свою гибкость мышления», — порекомендовал он.
Быханов отметил, что странные вопросы на собеседовании не являются показателем вашей несостоятельности как кандидата. Если вопрос слишком личный или неэтичный, всегда можно уточнить его цель или предложить более релевантную тему для обсуждения. В конце концов, собеседование — это двусторонний процесс, и возможный работник также оценивает потенциального работодателя, подытожил специалист.
HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак 7 октября призвала сотрудников не обновлять резюме и не откликаться на вакансии, если нет необходимости в поиске работы. По мнению Пак, компании испытывают трудности с поиском персонала, а сотрудники создают между собой искусственную конкуренцию.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
