Опрос показал неготовность поколения зумеров к рутинным задачам на работе
Современные молодые специалисты из поколения Z формируют новые требования к работе. Более трети опрошенных (36%) считают, что профессионал будущего должен в первую очередь уметь работать с искусственным интеллектом (ИИ) и нейросетями, следует из исследования VK Education, с результатами которого ознакомились «Известия» 15 августа.
По данным опроса, почти каждый третий (28%) ставит на первое место этичную и уважительную рабочую среду, а 26% уверены, что главное в работе — возможность заниматься креативом, а не рутиной.
Отношение к обучению также меняется. Треть зумеров (30%) воспринимают постоянное развитие как базовую потребность современного мира, еще 39% готовы учиться при необходимости. При этом мотивация у молодежи разная: 28% вдохновляются примером друзей, столько же учатся из личного интереса, а каждый четвертый (25%) рассматривает обучение как способ улучшить карьерные перспективы.
Кроме того, 30% молодых специалистов категорически не готовы мириться с рутинными задачами. Почти столько же (29%) отвергают токсичную атмосферу на работе, а 26% не хотят сталкиваться с устаревшими методами работы. Даже необходимость переработок или медленный карьерный рост (по 11%) воспринимаются спокойнее, чем монотонная работа.
При поиске работы зумеры проявляют прагматизм: 35% готовы согласиться на адекватные условия, не дожидаясь идеальной вакансии. Около трети (29%) активно ищут работу 3–6 месяцев, а 17% могут потратить на поиски год и более, чтобы найти оптимальный вариант.
Клинический психолог Дарья Яушева 16 июля рассказала «Известиям» о синдроме перегрузки рабочими встречами. По ее словам, длительные и частые деловые встречи могут перегружать когнитивную систему и провоцировать эмоциональное выгорание, его нет в классификаторах болезней, и врач его не поставит, однако он вполне реален и способен повлиять на общее состояние человека.
Все важные новости — на канале «Известия» в мессенджере МАХ
