Доходная участь: названы регионы-лидеры по числу нуждающихся в подработке
Найти дополнительный заработок хотят почти половина россиян, рассказали «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Выше всего доля нуждающихся в подработке в трех регионах: Дагестане, Архангельской и Кировской областях. Там, по данным аналитиков, заинтересованы в дополнительной нагрузке около 60% жителей. Это связано как с экономической ситуацией в регионах, так и с их географическим положением, а также с распространением там сезонной занятости, полагают эксперты. О том, в каких сферах россияне ищут подработку и почему ее важно правильно оформить, — в материале «Известий».
Как найти подработку
Рейтинг регионов, жители которых чаще других ищут подработку, возглавил Дагестан — о необходимости иметь дополнительный заработок заявили 63% человек. Такие данные следуют из имеющегося у «Известий» исследования рекрутингового сервиса hh.ru.
На втором месте оказалась Архангельская область, где подработка нужна 62% жителей, а на третьем — Кировская область (59%). Также в рейтинг попали Ульяновская, Псковская, Рязанская области и Забайкальский край — во всех этих регионах более половины местных жителей намерены искать дополнительный заработок этой осенью.
В целом по стране о потребности в подработке и дополнительном доходе заявили 47% россиян. За год доля таких граждан в целом выросла на 4%. Причем, 6% жителей страны уже имеют несколько работ.
Чаще всего больше чем в одном месте трудятся жители Коми — об этом в регионе заявили 16% респондентов. Близкие показатели в Астраханской области, Удмуртии и Томской области.
«Больше всего хотят найти подработку для поддержания своего бюджета работники сферы искусства и массмедиа. На втором месте оказались работники индустрии красоты и фитнеса, на третьем — врачи и преподаватели», — говорится в исследовании.
Во всех этих сферах дополнительные способы заработать ищут более половины сотрудников. В июле этого года о наличии подработки сообщали трое из десяти экономически активных россиян (28%), добавили в сервисе SuperJob. Год назад этот показатель был у 24% россиян.
Найти подработку хотел бы каждый второй сотрудник в стране. Чаще всего ее предлагали продавцам-консультантам и кассирам, курьерам, преподавателям, водителям и кладовщикам. При этом соискатели в основном предлагали услуги менеджеров по продажам или работе с клиентами, бухгалтеров, дизайнеров, инженеров-конструкторов и водителей грузовиков.
Больше всего вакансий для совместителей оказалось в Москве и области, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае, Татарстане и Челябинской области.
В первом полугодии 2025-го интерес исполнителей к подработке в гостиничном бизнесе и туризме увеличился в 2,5 раза, в сельском хозяйстве — на треть, следует из данных «Авито Подработки».
— Особенно заметен рост интереса к подработке в курортных регионах. Так, в Астраханской области интерес к подработке в туризме вырос в 2,4 раза. Существенная динамика отмечена и в Ростовской области, Дагестане и Краснодарском крае. В первом полугодии 2025 года среднее вознаграждение за частичную занятость в туризме в указанных регионах было около 44,5 тыс. рублей в месяц, — указали в сервисе.
В среднем подработка приносит россиянам около пятой части ежемесячного дохода, добавили там.
Где можно подработать
На поиск подработки людей чаще всего толкают экономические причины: низкий уровень зарплат на основной работе, задержки выплат, рост цен и тарифов, высокая стоимость обслуживания кредитов, отметили опрошенные «Известиями» эксперты. В условиях финансовой нестабильности люди стремятся создать подушку безопасности, отметил начальник аналитического отдела инвесткомпании «Риком-Траст» Олег Абелев.
— Сам гибкий формат занятости тоже активно развивается. Например, появляются платформы для подработки, что делает дополнительный заработок гораздо более доступным, чем еще шесть-семь лет назад, — пояснил он.
Кроме того, искусственный интеллект сейчас помогает быстро выполнять простые задачи и зарабатывать на них дополнительные средства, добавила начальник отдела подбора и адаптации персонала «Инго Банка» Елена Траянович.
— Современные технологии и гибкие форматы работы делают дополнительную занятость более доступной и удобной для совмещения с основной работой. А нестабильность рынка труда стимулирует диверсификацию источников дохода, снижая зависимость от одного работодателя, — полагает она.
В региональном разрезе запрос на дополнительную работу обычно связан с особенностями рынка труда и предлагаемыми зарплатами, считают эксперты. Например, в Дагестане невысокий по сравнению со среднероссийским уровень официальных зарплат, обратила внимание аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
— При этом там развита неформальная занятость, включая ИП и работающих у них по найму: самозанятость и платформенная занятость; работа в домашнем хозяйстве с производством продукции на продажу. Многие трудятся без какого-либо официального оформления и договора, — сказала она.
Туристы на стене крепости Нарын-Кала, Дербент, Республика Дагестан
При этом в регионе много молодого трудоспособного населения, которое более склонно к подработкам. К тому же в Дагестане активно развивается сфера туризма, для которой характерна временная сезонная занятость.
Архангельская область также отличается сезонностью, добавил Олег Абелев.
— В северных регионах многие отрасли, такие как рыболовство, лесозаготовка, сильно зависят от времени года. Это заставляет в другие периоды искать дополнительные источники дохода, — отметил он. — Также в этих областях высокие цены из-за логистики, зарплаты не всегда это компенсируют. Есть миграционные оттоки молодежи. Те, кто остаются, вынуждены больше работать, чтобы себя обеспечить.
Еще один важный фактор — сложная транспортная доступность всех трех регионов, где наиболее популярна подработка, добавил генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов.
— В Дагестане горный рельеф и удаленность многих населенных пунктов от крупных экономических центров ограничивают выбор работодателей. Архангельская область сталкивается с проблемой северной логистики: сезонная зависимость транспортных маршрутов и удаленность районов делают рынок труда фрагментированным. В Кировской области железнодорожная и автомобильная инфраструктура развита неравномерно, и добираться до работы в соседний район может быть довольно дорого, — указал он.
В таких условиях, по словам эксперта, люди вынуждены рассматривать разные форматы — частичную занятость, удаленную работу, сезонные подработки. При этом развитие удаленной работы помогает жителям находить доход и за пределами региона.
Как оформить дополнительную занятость
При выборе подработки нужно учесть несколько нюансов, чтобы не столкнуться с претензиями от налоговых органов или основного работодателя, напомнили «Известиям» юристы. Прежде всего, важно обратить внимание на предлагаемый вариант оформления, подчеркнул глава AVG Legal Алексей Гавришев.
— Например, трудовой договор по совместительству предполагает фиксированную занятость с уплатой налогов и взносов, но с ограничением по часам — не более четырех в день, если у вас есть основная работа, — пояснил он. — При заключении гражданско-правового договора (ГПХ) вы оказываетесь в статусе исполнителя, сами платите налоги, нет социальных гарантий, но есть гибкость.
Также можно оформить статус самозанятого, который позволяет работать с физлицами и организациями и исключает сложную отчетность.
— Если основная работа связана с гостайной или особым режимом, подработка может требовать согласования с работодателем. А в ряде сфер, например, на госслужбе, в силовых структурах подработка вне службы запрещена, — отметил эксперт.
Кроме того, работодатель может прописать в трудовом договоре запрет на работу у конкурентов.
Стоит помнить, подчеркнул Алексей Гавришев, что любой трудовой доход подлежит налогообложению. Неформальная подработка, таким образом, может грозить штрафами за незаконное предпринимательство или уклонение от уплаты налогов.
— Перед тем как соглашаться на подработку, оцените не только размер оплаты, но и юридическую сторону вопроса. Иногда дешевле и безопаснее официально оформить статус самозанятого или совместителя, чем потом объясняться с налоговой или работодателем, — предостерег эксперт.
Без письменного документа, фиксирующего договоренности, сроки и порядок оплаты, обе стороны рискуют остаться ни с чем, если кто-то поведет себя недобросовестно: либо работодатель не получит нужный результат, либо работник останется без денег, добавила адвокат Оксана Грикевич. Как правило, в таких случаях речь идет о небольших суммах, поэтому вряд ли одна из сторон пойдет в суд, резюмировала она.
