HR рассказала о способах поиска работы с помощью нейросетей
Соискатели, обладающие навыками работы с различными инструментами искусственного интеллекта (ИИ) и интегрирующие их в свою деятельность, получают больше возможностей на рынке труда. Об этом 8 февраля HR-директор Института AIRI Мария Звонарева рассказала «Газете.Ru».
«При составлении резюме или описании вакансии искусственный интеллект может быть полезен как младший специалист, которому важно качественно поставить задачу, подробно объяснить ему техническое задание, проверить и адаптировать результат для финального варианта», — объяснила она.
Звонарева также рассказала, что с помощью анализа ИИ можно получить «умные рекомендации по улучшению профиля кандидата», когда искусственный интеллект анализирует данные кандидата и сравнивает их с требованиями вакансий и профилями, после чего дает рекомендации по улучшению профиля. Например, обновить разделы резюме или добавить определенные навыки.
Также эксперт рассказала, что с помощью ИИ можно оценивать соответствие кандидатов и работодателей на основе их ценностей и навыков.
«Однако результаты первичной фильтрации кандидатов должны верифицироваться рекрутерами, так как ИИ не может заменить человеческую интуицию, особенно в тех случаях, когда необходима оценка, выходящая за рамки шаблонного подхода», — заключила Звонарева.
Ранее, 16 января, «Известия» ознакомились с данными Альянса в сфере ИИ, согласно которым, технологии искусственного интеллекта стали важным инструментом диагностики заболеваний, особенно в области онкологии и кардиологии. Алгоритмы глубокого обучения помогают врачам анализировать медицинские снимки, выявлять аномалии и ставить диагнозы быстрее и точнее.
До этого, 26 декабря, вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко заявил, что РФ является одним из мировых лидеров по разработке технологий искусственного интеллекта. По его словам, у российских ученых есть уникальные нейронные процессоры и математические модели.
