McDonald's отменил нормы по равенству и инклюзивности для сотрудников
Крупнейшая сеть ресторанов быстрого питания McDonald's решила отказаться от инклюзивной политики и отменяет целевые «показатели разнообразия», которые раньше действовали для сотрудников. Об этом 6 января сообщила газета The Wall Street Journal (WSJ).
Сеть больше не будет ставить своим работникам новые цели по инклюзивности, но продолжит и далее публиковать информацию о показателях разнообразия в рядах сотрудников. Более того, компания заявила, что продолжает поддерживать идеи инклюзивности.
В McDonald's указали, что введение целевых показателей в этой сфере в свое время помогло добиться прогресса. В частности, сеть создала прямую зависимость между зарплатой руководителей и ростом числа расовых меньшинств и женщин среди управляющего персонала. На фоне такой политики к 2025 году 30% руководящих постов в компании заняли женщины и другие группы, которые ранее были представлены недостаточно. Кроме того, четверть всего объема выплат была перечислена поставщикам, которые добились необходимых показателей разнообразия, передает «Газета.Ru».
WSJ обратила внимание, что McDonald's — последняя из крупных компаний пищевой отрасли, которая изменила свои подходы к политике разнообразия.
Ранее, 24 декабря, американский предприниматель и миллиардер Илон Маск призвал прекратить жертвовать средства онлайн-энциклопедии «Википедия» из-за ее редакционной политики, основанной на инклюзивности. Интернет-ресурс отчитался, что в 2023–2024 годах потратил более $50 млн своего общего бюджета на поддержку политики разнообразия и равенства. Маск потребовал больше не перечислять «Википедии» пожертвования, пока та не вернет баланс полномочий для редактирования.
