Эксперты дали советы по совершению изменений в карьере
За время новогодних каникул можно не только как следует отдохнуть от работы, но и с «холодной головой» оценить свою карьеру. И, возможно, принять корректирующие или радикальные решения, чтобы выйти на новый профессиональный уровень. О том, как провести такой аудит, рассказали «Известиям» эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
«Работа занимает значительную часть нашей жизни, и в идеале она должна приносить не только доход, но и удовольствие. Начните с простой диагностики, чтобы понять, действительно ли ваша нынешняя работа приносит вам больше радости, чем раздражения», — отметили специалисты.
Они предложили подумать: с радостью ли человек посещает работу, соответствует ли работа ценностям, хочет ли человек совершенствоваться в работе, может ли себя представить в этой профессии через пять и 10 лет, есть ли у него возможность развития компетенций, востребована ли профессия на рынке.
«Если вы ответили на эти вопросы положительно, значит, вы находитесь на своем месте и имеете все шансы на развитие карьеры с пользой для себя. Если же на большинство вопросов вы ответили отрицательно, то, вероятно, вам стоит задуматься о смене места работы или даже профессии. В обоих случаях будет полезно провести и более глубокие этапы карьерного аудита, чтобы понять, куда и как двигаться в 2025 году», — сказали эксперты.
По их мнению, нужно определить карьерную цель.
«Вы хотите работать в компании Х на должности У и получать N тысяч? Это и есть карьерная цель. От мечты она отличается четкими параметрами и сроками, а также наличием плана. Кстати, карьерные цели не обязательно связаны со сменой специальности или продвижением по служебной лестнице — вы можете развиваться в рамках текущей роли», — уточнили специалисты.
Они рекомендовали сформулировать и записать все цели, желания и намерения, связанные с работой. Затем попробовать проредить этот список, спросив себя: «Я действительно этого хочу?» Важно конкретизировать свои намерения, только тогда человек сможет выстроить план действий. Потенциальные карьерные цели необходимо соотнести с навыками, которые уже есть и которых пока нет. Это поможет понять, есть ли потребность в дополнительном обучении.
Затем важно изучить рынок вакансий по профессии
«Это упражнение пригодится даже тем, кто не планирует менять работу. Изучение рынка вакансий поможет понять, какие навыки и какой опыт сегодня в цене, чего ждут работодатели и соответствуете ли вы современным требованиям профессии. Также это неплохой способ определить, на какую заработную плату вы можете претендовать. Составьте список потенциально интересных работодателей, обновите резюме и подготовьте шаблон сопроводительного письма для откликов. Если вы видите пути развития в своей нынешней компании — напишите текст письма для продвижения своей кандидатуры на текущие и потенциальные вакансии», — посоветовали эксперты.
После этого нужно проработать базу полезных контактов. HR-специалисты, руководители и просто сотрудники интересных компаний, бывшие коллеги, однокурсники, члены профильных сообществ, кадровые агентства и так далее — всех можно поздравить с наступившим Новым годом, напомнив о себе, возобновив контакт, чтобы после праздников информировать их о своей готовности рассмотреть предложения.
Ранее, 18 декабря, сообщалось, что почти половина (47%) опрошенных россиян рассматривают для себя возможность смены работы в 2025 году. Среди них 3% сделают это точно, а 44% готовы на переход, только если получат хорошее предложение. Об этом говорится в результатах исследования сервиса «Работа.ру».
