Названы самые дефицитные IT-специалисты
Наибольшую нехватку компании наблюдают среди разработчиков (57,2%), специалистов по информационной безопасности (38,5%), специалистов по тестированию (35%), бизнес- и продуктовых аналитиков (35%), а также специалистов по 1С (31,4%). Об этом говорится в результатах исследования HR-холдинга Ventra, с которыми ознакомились «Известия» 20 ноября. Эксперты провели опрос работодателей и выяснил тенденции в найме IT-специалистов.
Из разработчиков наиболее востребованы бекэнд-специалисты (37,1%). Кроме них, дефицит заметен среди фронтэнд-разработчиков (28,6%) и специалистов мобильной разработки (27,2%).
Эксперты выяснили, что для борьбы с дефицитом IT-специалистов компании чаще фокусировались на удержании сотрудников, чем на расширении найма (76,3%). Для этого работодатели пересматривали систему мотивации и льгот (47,7%) и увеличивали оклад ключевым сотрудникам (47,3%).
Помимо повышения зарплаты, работодатели готовы одобрить смену формата работы на частично или полностью дистанционный (52,7%), а 39,2% согласны предложить новые карьерные перспективы — повышение в должности и выделение команды в подчинение. Разрешить IT-специалистам трудиться за рубежом ради их удержания готовы лишь 4,2% респондентов.
При этом до конца 2024 года 80,6% компаний планируют повышать зарплаты, причем большая часть (69,6%) готова увеличить оклады в пределах 20%. Из нематериальной мотивации работодатели чаще всего предлагают расширенный соцпакет (48,8%), корпоративное обучение (47,7%) и компенсацию расходов на спорт, развлечения и отдых (33,2%).
«IT-специалисты — одна из наиболее дефицитных и дорогих категорий на рынке труда, поэтому борьба за привлечение и удержание айтишников — один из ключевых вызовов для работодателей, которые стремятся усилить свое технологическое превосходство. Ради найма и сохранения профессионалов бизнес переосмысливает систему мотивации, расширяет льготы, создает максимально привлекательные условия работы. А также задумывается над тем, чтобы вкладываться в «выращивание» начинающих специалистов», — рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
По ее словам, несмотря на то, что работодатели в массе своей отдают приоритет опытным кандидатам, они всё больше обращают внимание на junior-разработчиков, так как конкуренция за «звездных» профи может обернуться существенными расходами на поиск персонала.
Ранее 19 ноября сообщалось, что большинство опрошенных россиян (85%), которые трудятся из дома больше пяти лет, не хотят возвращаться в офис. Это выяснили аналитики «Контур.Толка». При этом 40% респондентов заявили, что их продуктивность не падает с таким форматом работы.
