Эксперт рассказала о непредсказуемости ситуации на рынке труда в IT-сфере
Ситуация на рынке труда в IT-сфере складывается непредсказуемо, в отрасли информационной безопасности наблюдается дефицит «сеньоров» из-за резкого спроса со стороны работодателей. Для усиления кибербезопасности многим компаниям теперь нужны кандидаты с опытом. Таким мнением 16 сентября с «Известиями» поделилась руководитель рекрутинга системного интегратора по информационной безопасности «Бастион» Альбина Семушкина.
По ее словам, одним из вызовов, который тормозит наем, является быстрый рост финансовых запросов кандидатов.
«Они увеличились в 2–2,5 раза по сравнению с прошлым годом. Основная причина — высокий уровень конкуренции за кадры. Многие кандидаты переходят из одной компании в другую с целью повышения заработной платы. Сейчас организации либо ждут, пока студенты окончат вузы, либо открывают стажировки, где можно обучить кандидата в соответствии с задачами компании», — отметила Семушкина.
Эксперт уточнила, что сейчас руководители отделов всё чаще просят показывать резюме кандидатов только с профильным образованием. Поэтому претенденту важно тщательно подойти к выбору вуза еще со школы либо пройти профессиональную переподготовку, заметила она.
Также Семушкина указала на то, что второй важный шаг для успешного трудоустройства — это правильно составленное резюме.
«Даже если кандидат не имеет опыта, нужно указать свои достижения и умения в структурированном виде. Короткий рассказ о себе и четкая сформулированная мотивация помогут успешно проходить собеседования. Плюсом будет опыт участия в профильных соревнованиях, например CTF», — сообщила она.
Эксперт выразила мнение, что в будущем в IT-сфере будет большой спрос на специалистов с опытом в узком стеке. Широкий профиль кандидата уже не так привлекает работодателей, так как сотрудник не имеет экспертизы в одном или нескольких направлениях, пояснила она.
В сфере информационной безопасности наблюдается спрос на специалистов с экспертизой в Pentest, AppSec, DevSecOps, Incident Response, а в IT — Machine learning-инженерии, Machine learning operations и Data Analysis, добавила Семушкина.
Ранее, 12 сентября, Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опубликовал результаты опроса, согласно которому наиболее престижной россияне считают работу в сфере информационных технологий и медицине (по 32%). На втором месте в рейтинге престижности расположилась служба в силовых органах, в том числе в Вооруженных силах, полиции, МВД и МЧС, а также рабочие специальности (по 17% в обоих случаях). Кроме того, в топ-5 вошли профессии педагога (13% ответов респондентов), инженера (11%) и юриста (9%).
