В России за использование мобильного телефона на работе может грозить увольнение
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику из-за использования мобильного телефона на рабочем месте. Об этом сказано в разъясняющем ответе эксперта «Онлайнинспекция.РФ» (портал Роструда). «Известия» изучили документ 27 февраля.
Наказание грозит при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, например правилами внутреннего трудового распорядка, отмечается там.
В таком случае может быть применено замечание, выговор или увольнение, подчеркивается в разъясняющем ответе.
Ранее, 19 февраля, «Известия» писали, что работнику, который разгласил размер зарплаты коллег, например подсмотрев сумму в расчетном листке, может грозить дисциплинарная ответственность. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области. При этом наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
