Аморальный поступок назван главной причиной увольнения сотрудников в России
Самой распространенной причиной увольнения сотрудников в России стал аморальный поступок. На втором месте — конфликты с коллегами. Это следует из результатов опроса сервиса по трудоустройству «Работа.ру» и «СберСтрахования», которые оказались в распоряжении «Известий» 20 октября.
Так, согласно исследованию, в котором приняли участие более тысячи представителей компаний из всех российских регионов, чуть менее половины опрошенных (45%) считают нарушающий общепринятую мораль проступок главной причиной увольнения. В то же время 36% руководителей могут расстаться с сотрудником из-за плохих отношений работника с коллективом. При этом более чем треть респондентов (32%) отметили, что расторгнуть договор с сотрудником стоит из-за частых опозданий и болезней.
Между тем за недостаточную сосредоточенность или недоступность подчиненного в рабочее время к увольнению готовы прибегнуть 29 и 27% российских работодателей соответственно. Оставшиеся 6% участников опроса в качестве причины расторжения трудового договора назвали отказ трудиться сверхурочно.
Ранее, 30 июня, в распоряжение «Известий» поступили результаты опроса «Работы.ру», согласно которым больше половины россиян сталкивались со сложностями при продвижении по карьерной лестнице. 36% респондентов заявили, что никогда не испытывали подобных трудностей, а еще 23% признались, что совмещают несколько должностей.
