Эксперт оценила правомерность увольнения сотрудников за посты в соцсетях

Член организации «Эксперты рынка труда», бизнес-тренер Юлия Левина считает, что увольнение сотрудников за посты в социальных сетях является правомерным, так как некоторые записи могут навредить репутации компании. На эту тему специалист высказалась в понедельник, 16 ноября, в эфире радиостанции НСН.

«Кейсы бывают разные. Что был за пост. Насколько он навредил репутации компании, взаимоотношениям с клиентами. С точки зрения репутационных рисков компании, конечно, имеют право увольнять», — сказала Левина.

Секрет за правду: разглашение врачебной тайны обернулось увольнением

Пермский врач боролась за право пациентов на бесплатную медицину и лишилась работы

По ее мнению, на основании поста работника можно привлечь к «определенной ответственности».

Эксперт подчеркнула, что россиянам нужно вести себя в Сети осторожнее, ведь всё, что было написано человеком в интернете, «остается там навсегда». Она также считает, что в этом направлении необходимо проводить образовательную работу.

«Это будет волочиться за человеком всю жизнь. Раньше говорили: «Береги честь смолоду», сейчас можно сказать: «Береги аккаунт смолоду», — отметила Левина.

Ранее в этот же день стало известно, что россиян в два раза чаще стали увольнять за посты в социальных сетях. К таким выводам пришли эксперты сервиса SuperJob, они провели исследование среди 1 тыс. представителей российских компаний и 1,6 тыс. экономически активных граждан.

Согласно данным исследователей, сотрудники каждой десятой компании в России сталкивались с увольнением из-за неподобающей интернет-активности.