Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Мир
Еврокомиссия не намерена обсуждать с Орбаном итоги визитов в РФ и Китай
Мир
Глава МВД Финляндии назвала условие для открытия границы с Россией
Мир
Президент Чехии назвал вариантом успеха Киева лишь сохранение текущих территорий
Общество
В Росавиации сообщили, что разбившийся SSJ-100 летел по утвержденному плану
Мир
США заморозили оказание помощи Грузии
Мир
Греция отказалась признавать свою ответственность за удары по Севастополю
Мир
Трамп пригласил Байдена вместе пройти когнитивный тест
Мир
Советник премьер-министра Израиля назвал условие заключения сделки с ХАМАС
Общество
Правоохранители проводят проверку в ОАК после крушения SSJ-100
Мир
Американский беспилотник MQ-9 Reaper опасно приблизился к самолету ВКС РФ в Сирии
Мир
Эрдоган рассказал о переговорах с Путиным и Зеленским о зерновом коридоре
Спорт
Женская сборная РФ по футболу проиграла соперницам из КНДР в товарищеском матче
Армия
Расчет РСЗО «Ураган» сбил вражеские дроны и помог штурмовикам взять новые рубежи
Наука и техника
SpaceX не смогла вывести на орбиту спутники Starlink из-за сбоя
Культура
Пореченков объяснил, почему VIII Фестиваль нового российского кино посвящен сказкам
Экономика
Путин подписал закон об изменении федерального бюджета на 2024 год
Общество
Фигурист Костомаров представил новый номер на ледовом шоу в «Сириусе»

Сложности перехода: удаленкой недовольно более трети сотрудников

44% россиян отметили, что в дистанционном формате стали работать дольше
0
Фото: РИА Новости/Владимир Песня
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

Переход на удаленку негативно сказался на работе примерно трети компаний — так считают 25% руководителей и 35% сотрудников. Главными проблемами, возникающими на дистанционной работе, россияне назвали сложности во взаимодействии с коллегами, отсутствие морального настроя и отвлекающие факторы дома. Об этом свидетельствуют данные мониторинга РАНХиГС «Особенности удаленной занятости в марте–июне 2020 г. в России». При этом на удаленку перешли лишь 20% работников с общесемейным доходом около 10 тыс. рублей, тогда как среди опрошенных с доходом более 120 тыс. рублей таковых оказалась около 60%. Несмотря на прогнозы, которые эксперты делали во время периода самоизоляции, рынок труда изменился несильно — в возможность окончательного перевода части или большинства работников на удаленный режим верят лишь 14%.

Дети и документы

Снижение качества организации работы при переходе на удаленный режим отметили более трети (35%) сотрудников российских компаний, говорится в исследовании РАНХиГС. Улучшение увидели лишь 6% респондентов. Четверть (25%) работодателей уверена, что подчиненные стали хуже выполнять задания. Положительно на вопрос о повышении эффективности исполнения поручений ответили только 7% руководителей.

— Проблем достаточно. Можно назвать и плохой интернет или компьютер дома, и отвлекающие факторы. Неизбежно возникают бытовые сложности, у многих есть дети, — рассказала «Известиям» директор Научно-образовательного центра социального развития РАНХиГС Любовь Храпылина. — Кроме того, достижение производственной цели, которая есть у каждого работодателя, — это всегда результат командной работы. А когда сотрудники разрознены, изолированы друг от друга, этот процесс начинает страдать.

Среди сложностей, которые возникли при переходе на удаленный режим, 31% респондентов действительно выделил сложности с концентрацией: людей отвлекали от работы домашние дела и члены семьи. 33% оказались недовольны потерей доступа к внутренней документации и базам данных, а еще 30% опрошенных испытывали трудности при общении с коллегами и клиентами.

— Переход на удаленку сказался негативно прежде всего на первом этапе — и для компаний, и для сотрудников ситуация была новой. Если раньше речь шла о том, что дистанционно работает незначительная часть сотрудников, то в марте компаниям пришлось стремительно переводить ключевые бизнес-процессы в удаленный формат, — подчеркнул представитель сервиса по поиску работы SuperJob Константин Тихов.

Спустя месяц, по его словам, большинство работодателей и работников адаптировались, однако легче всего переход на дистанционный режим дался цифровизированным компаниям.

— Чем технологичнее компания, тем быстрее и проще ей было переходить на удаленку, — пояснил Константин Тихов.

Рынок в раздумьях

Согласно результатам мониторинга, на дистанционную работу перешли в первую очередь работники сфер образования, науки, информационных технологий, связи, финансовой и страховой деятельности, культуры, спорта и организации досуга. Ниже всего доля перешедших на удаленную занятость оказалась среди сотрудников силовых структур, здравоохранения, ресторанного и гостиничного бизнеса.

Переход на дистанционный режим работы оказался связан и с уровнем заработной платы. Лишь 20% работающих респондентов с общесемейным доходом около 10 тыс. рублей перешли на удаленную занятость, тогда как у участников исследования с доходом на уровне более 120 тыс. рублей доля таковых оказалась около 60%.

В процессе перевода на удаленку зарплаты многих граждан упали, а рабочее время увеличилось, считает Любовь Храпылина. Это отчасти подтверждают результаты исследования: почти половина опрошенных (44%) отметили, что стали работать дольше, 28% разницы в графике не заметили, 24% сообщили, что начали трудиться меньше.

Что касается предпочитаемого режима на будущее, работать удаленно на постоянной основе готовы лишь 10% россиян. Больше половины (55%) предпочли бы частичную дистанционку, а 33% хотят исполнять свои обязанности только в офисе. В возможность окончательного перевода части или большинства работников на удаленный режим верят 14% работающих респондентов.

— Пока структура рынка в стадии замирания. Неясно, в какую сторону начнется движение. Одна из основных категорий — малые и индивидуальные предприятия — приостановила работу и еще не решила, куда им двигаться, — пояснила Любовь Храпылина.

Делать прогнозы преждевременно, согласна и научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Риорита Колосова.

— Сейчас работодателям предстоит оценить перспективность дистанционного формата. Нормой может стать частичная удаленная занятость, например когда сотрудник часть недели работает из дома. Особенно это актуально для молодежи, — сказала она.

А вот аналитики SuperJob считают, что значительная часть рынка все же планирует продолжить работу удаленно на постоянной основе, отметил представитель компании Константин Тихов.

— В связи с чем мы прогнозируем рост интереса к коворкингам в спальных районах. Это позволит сотрудникам экономить время и деньги на проезд, а компаниям — на аренде и обслуживании офиса, — объяснил эксперт.

Однако переход на дистанционку может обернуться для работодателей головной болью, подчеркнула Риорита Колосова. Согласно проекту изменений в Трудовой кодекс, на сотрудников, которые выполняют свои обязанности из дома, распространяются обычные правила охраны труда. Это значит, например, что администрация должна предоставить работнику технику, а полученная в рабочее время травма будет считаться производственной. Эти поправки нуждаются в серьезных доработках, уверена эксперт.

Исследование проводилось на основании онлайн-опроса пользователей Facebook в середине июня текущего года. В выборку попали ответы более 2 тыс. человек старше 18 лет, проживающих в России

Прямой эфир