Основания для увольнения работников на удаленке будут отличаться от обычных
Основания для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя могут незначительно отличаться от обычного перечня, но все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе. Об этом в четверг, 23 июня, сообщает ТАСС со ссылкой на первого замглавы думских единороссов, одного из авторов законопроекта об особенностях удаленной занятости Андрея Исаева.
«Перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может несколько отличаться от перечня оснований увольнения сотрудников, работающих на стационарном рабочем месте, но должен быть закрытым, все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе», — цитирует агентство слова Исаева.
В качестве примера парламентарий привел такое основание, как появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
«К удаленному работнику как это применить? Во-первых, не проверишь, во-вторых, это основание для злоупотребления», — пояснил он.
В другом случае «могут быть такие вещи, как, например, систематический, в течение определенного времени, более месяца, невыход на связь с работодателем», — добавил депутат.
Однако, по словам Исаева, корректировка перечня для дистанционных работников не должна восприниматься как ужесточение законодательства.
17 июня сообщалось, что Госдума внесла поправки в закон о регулировании дистанционной и временной удаленной работы.
Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, возможность компенсации расходов удаленных работников, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
