Эксперт рассказал об отношении компаний к запросам на перерыв в карьере
Запрос на паузу в карьере — явление не новое для российского рынка труда. По данным исследования, проведенного Российской школой управления, каждый второй работающий россиянин закончил 2024 год в состоянии выгорания. В каких случаях перерыв в карьере — нормальная практика, по каким критериям отбирают кандидатов с пробелом в резюме, рассказал 21 сентября «Известиям» директор по персоналу и организационному развитию Группы ПРОМОМЕД Юрий Троянкин.
«Важно понимать, что в организациях с невыстроенными процессами управления перерыв в карьере вряд ли поможет. После возвращения неопределенность в системе целеполагания, хаос в бизнес-процессах и неэффективная внутренняя коммуникация довольно быстро вернут сотрудника к тому состоянию, в котором он принимал решение о временном уходе», — отметил эксперт.
По его словам, запросы на перерыв чаще всего связаны с необходимостью подумать над важными карьерными решениями — например, значимым повышением или релокацией.
Троянкин обратил внимание на то, что пауза в карьере не должна становиться препятствием для кандидата при устройстве на работу. Важно, чтобы она не была слишком продолжительной. Если же перерыв слишком долгий, адаптация к новым реалиям бизнеса может быть затруднена. Для работодателя важнее всего компетенции работника, его способность адаптироваться к изменениям и готовность к обучению.
«При этом важно учитывать и возраст кандидата. Не стоит удивляться перерывам в стаже у соискателей молодого возраста. Для представителей поколения Z лояльность работодателю и долгосрочная работа в одной компании зачастую не являются приоритетом. В отличие от предыдущих поколений, они менее склонны задерживаться на месте, которое требует от них постоянного преодоления трудностей», — подчеркнул директор по персоналу.
Старшее поколение, наоборот, чаще предпочитает долгосрочные позиции. Эти сотрудники более устойчивы к стрессу и трудностям, связанным с работой, но они менее адаптированы к цифровой среде. В то время как представители поколения Z быстро осваивают новые технологии и становятся эффективнее в технических вопросах, заключил эксперт.
Директор по информационным технологиям, основатель Академии ИТ-менеджмента IPWK Алексей Карпунин и директор по персоналу IT-разработчика «Базис» Ольга Романова рассказали 26 июля «Известиям», что специалисты в сфере IT и инженерных направлений остаются самыми востребованными на рынке труда, при этом их зарплаты значительно превышают средние показатели. По словам экспертов, спрос на DevOps-инженеров, специалистов по машинному обучению (ML) и инженеров критического электроснабжения в два-три раза превышает предложение.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
