В ОП сообщили о появлении нового основания для увольнения в ТК РФ с 1 марта
С 1 марта 2026 года работодателям будет предоставлено право прекращать трудовые отношения с иностранными гражданами в соответствии с региональными нормативно-правовыми актами. Об этом 1 марта заявил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Машаров проинформировал о существенных изменениях в трудовом законодательстве. Ранее региональные нормативные акты не являлись достаточным правовым основанием для прекращения трудовых отношений, однако, начиная с 1 марта, работодатели получат возможность расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства, опираясь на положения таких региональных актов.
«Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ», — сказал он в беседе с «РИА Новости».
Машаров пояснил, что приведение численности иностранных работников в соответствие с установленной квотой будет осуществляться согласно постановлению правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которое определяет допустимую долю иностранцев на 2026 год. Это постановление касается всех легально пребывающих в стране иностранцев.
Трудовой договор с иностранным гражданином может быть расторгнут как по общим основаниям, применимым к россиянам, так и по дополнительным, связанным с его миграционным статусом. Процесс увольнения включает издание приказа о приведении штата в соответствие с квотой (хотя это и не является обязательным по закону), приказа об увольнении, внесение записей в кадровые документы и окончательный расчет.
После увольнения работодатель должен в течение одного рабочего дня уведомить Социальный фонд России, а в течение трех рабочих дней — территориальный орган МВД. Если иностранцу предоставлялось жилье, его также необходимо снять с миграционного учета.
Машаров 3 февраля сообщил, что за опоздание сотрудника на работу более чем на четыре часа работодатель может уволить. Отмечалось, что при этом работодатель не может выписать штраф согласно трудовому законодательству страны. Допускаются только замечание, выговор и увольнение.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
