В рамках федеральной целевой программы по развитию оборонно-промышленного комплекса Минпромторг переподготовит 200 тысяч сотрудников оборонных предприятий. Такие меры необходимы для сохранения кадров в условиях, когда на одних предприятиях не хватает специалистов, а на других наблюдается избыток.
Как рассказал "Известиям" и.о. министра промышленности и торговли России Денис Мантуров, переобучение сотрудников потребуется только в тех отраслях, где будет производится реформирование или сокращение.
- У нас по оборнке в целом нет планов по сокращению кадров, поскольку наблюдается кадровый дефицит - в основном, по авиапрому и в судостроительной промышленности. Поэтому для работы на особо загруженных предприях мы приглашаем специалистов из Украины, из других стран, других регионов нашей страны, - пояснил Мантуров.
При этом он отметил, что избыток работников отмечается в боеприпасной отрасли и на предприятиях спецхимии, поскольку идет резкое снижение объемов закупки их изделия.
- С учетом резкого снижения объемов закупок по госборонзаказу потребуется формирование целой программы реформирования боеприпасной отрасли и спецхимии. Сейчас она находится на этапе своего завершения. Вот там потребуется переобучение и опредленное сокращение людей. И мы заинтересованы в том, что люди остались не на улице, - пояснил Мантуров.
Директор по управлению персоналом Иркутского авиационного завода Сергей Полищук в интервью «Известиям» рассказал, что завод, не дожидаясь решения «сверху», запустил собственный учебно-производственный центр, где переучивает сотрудников с невостребованными профессиями под нужды производства.
- Подготовка специалистов в стране ведется без учета потребностей предприятий. Государство сначала готовит никому не нужных специалистов, а потом тратит деньги переподготовку, - отметил Полищук.
На «Ижмаше» также организовали собственный учебный центр, где рабочие осваивают смежные профессии и посещают курсы повышения квалификации.
Сегодня на заводе дефицит с токарями, фрезеровщиками, станочниками, слесарями 4-6 разряда, операторами и наладчиками станков с числовым программным управлением, инженерами, конструкторами и технологами.
В ОАО «Климов», где разрабатываются газотурбинные двигатели для танков, кораблей, самолетов, вертолетов, «Известиям» рассказали, что готовятся к переезду на новый конструкторско-производственный комплекс с новым оборудованием.
- Сейчас рабочие все еще работают на трофейных немецких станках времен Великой отечественной войны, однако после переезда им предстоит научиться работать на современном оборудовании с числовым программным управлением. Как правило, хорошему токарю или слесарю, чтобы освоить новый станок достаточно нескольких дней, - пояснили на заводе.
При этом тем, кто новые станки освоить не сможет, придется идти на пенсию.
- У нас в основном работают либо молодые специалисты, либо люди пенсионного возраста, которые с переездом просто выйдут на заслуженный отдых, - объяснили на заводе «Известиям».
Руководитель персонала рекрутингового агентства «Kelly Services» Наталья Примакова считает, что совсем сбрасывать пенсионеров со счетов оборонщикам не стоит.
- Россия только подошла к «демографической яме», и в будущем кадровый кризис будет только усугубляться. При этом возрастные сотрудники к обучению способны – главное, не превратить этот процесс в пустую формальность, а чем-то их заинтересовать, - пояснила Наталья Примакова.