Около 58% работающих россиян рассчитывают на повышение или индексацию зарплаты в 2027 году, выяснили «Известия». Это рекордный показатель как минимум с 2020-го — тогда на прибавку надеялись 36%. Высокие ожидания сохраняются во время дефицита кадров и после роста доходов сотрудников в предыдущие годы. Однако компаниям всё сложнее поддерживать прежние темпы увеличения оплаты труда: растут издержки, а перенос затрат в цены усиливает инфляционное давление. Кому проиндексируют зарплаты в 2027 году — в материале «Известий».
Сколько россиян ждут индексации зарплат в 2027-м
Почти шесть из 10 работающих россиян (58%) рассчитывают на повышение или индексацию зарплаты в 2027 году, следует из опроса SuperJob (есть у «Известий»). Это самый высокий показатель как минимум с 2020-го (до этого исследование не проводилось) — тогда прибавки ожидали 36% респондентов.
Ожидания заметно различаются в зависимости от возраста, отмечают в SuperJob. Больше всего на прибавку рассчитывают россияне не старше 35 лет (65%). Кроме того, мужчины надеются на рост зарплаты чуть чаще женщин (59% к 56%). В основном пересмотра оклада ожидают сотрудники, получающие от 100 до 150 тыс. рублей (64%). В исследовании, проводившемся в октябре, приняли участие 1,6 тыс. совершеннолетних россиян, имеющих постоянную работу и проживающих в 383 населенных пунктах во всех федеральных округах.
В сентябре Минэк понизил прогноз роста реальных зарплат на 2027 год с 2,5 до 1,8%. На 2028 и 2029 годы оценка не изменилась — 2,8% и 3% соответственно. «Известия» направили запрос в ведомство, а также в Минтруд.
По данным сервиса «Банк данных зарплат», в этом году более 54% компаний уже провели индексацию для своих работников, рассказали в пресс-службе hh.ru. Еще 20% предприятий планируют сделать это в ноябре и декабре 2026-го. Средний уровень повышения — 10% от текущего уровня дохода сотрудников.
В среднем зарплатное предложение по России за январь–октябрь увеличилось на 19% год к году и составило 85 246 рублей в месяц, уточнил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. По его словам, есть и сферы, где рост был быстрее рынка. Среди них, например, строительство жилых и коммерческих объектов (+31%).
Почему рекордное число сотрудников надеется на индексацию
Высокие ожидания прибавки связаны прежде всего с накопленным ростом расходов, полагает член экспертного совета по развитию цифровой экономики при комитете Госдумы по экономической политике Валерий Тумин. Сотрудники оценивают зарплату по тому, сколько остается после покупки продуктов, оплаты жилья, транспорта и других обязательных трат, пояснил он. Надежды на получение другой суммы часто означают не желание зарабатывать существенно больше, а стремление сохранить привычный уровень жизни.
Кроме того, интенсивный рост номинальных заработных плат в 2022–2024 годах на фоне дефицита кадров мог закрепить у значительной части россиян представление о ежегодном существенном повышении как о норме, добавила младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики Института прикладных экономических исследований Президентской академии (РАНХиГС) Дарина Медведникова.
Сейчас дефицит кадров во многих отраслях еще сохраняется, но еще в 2025 году бизнес стал заканчивать зарплатную гонку. Компании уже не могут увеличивать издержки на оплату труда прежними темпами, отметила эксперт.
Сможет ли бизнес обеспечить индексацию
Порядка 16,5% компаний уже внесли в планы необходимость провести индексации в I квартале 2027-го, рассказали в пресс-службе hh.ru.
В целом для работодателя возможность повысить оклады зависит от выручки, рентабельности, стоимости финансирования и производительности труда. Если продажи не растут, а дорожают материалы, аренда и обслуживание кредитов, поддерживать прежние темпы увеличения зарплат становится сложнее, подчеркнул Валерий Тумин.
При этом экономия тоже имеет цену: уход опытного сотрудника может обойтись дороже прибавки, полагает эксперт. Поэтому дополнительные повышения сумм, скорее всего, будут избирательными — с учетом квалификации, результатов и сложности замены человека, считает член экспертного совета. Но нехватка денег или отсутствие кадрового дефицита сами по себе не отменяют обязанности работодателя обеспечивать предусмотренную законом индексацию, добавил он.
Как писали «Известия», в 2027 году зарплаты отдельных категорий работников федеральных учреждений вырастут на 8%, это предусмотрено в бюджете. Это коснется сфер здравоохранения, образования, науки, культуры и социального обеспечения. Индексация будет проводиться с 1 января.
Для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств установлен другой порядок — рост на 4% с 1 октября 2027 года. Кроме того, увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — до 28 935 рублей. Если заработок сотрудника окажется ниже этого минимума, работодатель обязан довести его до установленного уровня.
По словам Дарины Медведниковой, в 2027 году заметная индексация будет наблюдаться в более узком наборе отраслей, чем в последние годы. Она останется значительной прежде всего в дефицитных и стратегически значимых секторах.
Больше всего шансов на прибавку у квалифицированных рабочих и инженеров в промышленности, врачей, а также у опытных IT-специалистов — прежде всего в информационной безопасности и инфраструктуре, считает Валерий Тумин. По его словам, нехватка продавцов, поваров и администраторов магазинов также может подтолкнуть работодателей к повышению оплаты.
В противном случае закрыть вакансии и получить квалифицированного специалиста или удержать сотрудников не получится, согласилась доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.
В 2027-м, помимо индексации, достаточно большой процент работающих может рассчитывать и на повышение зарплаты. Однако темпы роста окладов и число тех, кому все-таки повысят жалованье, будут ниже, чем в последние годы. На прежнюю гонку зарплат компании уже не пойдут.