Деньги на коляску и кроватку семьи смогут получать от работодателя еще до рождения малыша без вычета налога. Помощь будущим мамам до 1 млн рублей хотят освободить от НДФЛ и страховых взносов, следует из поправок в бюджетном пакете («Известия» их изучили). Сейчас льгота действует только в течение первого года после рождения ребенка. Ее хотят распространить и на период декретного отпуска, который обычно начинается за 70 дней до родов. Для бизнеса это снизит стоимость такой поддержки, а будущим родителям позволит заранее подготовиться к пополнению. В каких компаниях чаще предоставляют такие выплаты и где их искать — в материале «Известий».
Как бизнес и власти поддерживают будущих мам
В России многие работодатели поддерживают будущих родителей, в частности выплачивают сотрудникам материальную помощь при рождении ребенка. Такая поддержка добровольная: компания сама решает, предоставлять ли ее и в каком размере. Государство поощряет эту практику налоговой льготой: выплаты до 1 млн рублей на каждого ребенка освобождаются от НДФЛ и страховых взносов — отчислений на пенсионное и медицинское страхование. Однако воспользоваться послаблением можно, только если деньги перечислены в течение первого года после рождения ребенка. Если сотрудница получит помощь еще до родов, льгота на такую выплату не распространяется.
Большинство предприятий оказывает поддержку своим работникам в связи с рождением ребенка, сказали «Известиям» в пресс-службе Минтруда. Ее размер может быть разным в зависимости от возможностей работодателя. 227 предприятий выплачивают такую помощь в максимальном размере — 1 млн рублей, поделились в ведомстве.
Теперь правительство предлагает разрешить компаниям перечислять деньги как после рождения ребенка, так и заранее — в период декретного отпуска, который обычно начинается за 70 дней до родов. Эта инициатива содержится в законопроекте из бюджетного пакета, внесенном кабмином в Госдуму. Документ изучили «Известия».
Льгота в виде освобождения от НДФЛ и страховых взносов единовременной материальной помощи на ребенка, выплаченной работодателем работнику в течение первого года после рождения, действует с этого года, напомнили редакции в пресс-службе Минфина.Законопроектом вводится уточнение, что послабление можно получить, даже если материальная помощь выплачивается до рождения ребенка в период отпуска по беременности и родам матери. В случае принятия закона новые правила заработают с 1 января 2027 года, сообщили «Известиям» в министерстве.Минтруд поддерживает развитие корпоративных инициатив, направленных на поддержку работников с семейными обязанностями, сказали редакции в ведомстве.Для сотрудницы это возможность получить всю сумму без удержания налога, а для работодателя — избежать дополнительных расходов, объяснила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. Без льготы с облагаемой части помощи удерживают НДФЛ — обычно 13–22% в зависимости от годового дохода. Страховые взносы работодатель перечисляет сверх выплаты за свой счет, общий тариф составляет 30%.
По расчетам эксперта, при ставке 30% компания сэкономит 28,8 тыс. рублей на помощи в 100 тыс., 148,8 тыс. — в 500 тыс. и 298,8 тыс. — в 1 млн. Первые 4 тыс. рублей матпомощи за год уже освобождены от взносов. Если компания воспользовалась этой льготой ранее, экономия составит соответственно 30 тыс., 150 тыс. и 300 тыс. рублей.
Однако такая выгода будет не у всех, уточнила эксперт. Расчеты верны, если вся облагаемая часть выплаты укладывается в годовой предел базы, в пределах которой страховые взносы начисляются по ставке 30%. С суммы сверх этого лимита применяется тариф 15,1%, поэтому экономия будет меньше. То же касается компаний, которые используют пониженные тарифы.
В каких компаниях помогают будущим родителям
Пока такая поддержка доступна далеко не во всех компаниях. По оценкам общественных организаций, выплаты при рождении ребенка предлагают около 30% российских работодателей, отметила ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. Размер помощи зависит прежде всего от бюджета компании: он может составлять 10 тыс., 100 тыс. рублей и более.
Чаще такие выплаты предоставляют крупные компании — экспортеры, государственные предприятия и IT-корпорации, пользующиеся налоговыми льготами, перечислила эксперт. Реже подобные программы встречаются в других отраслях, в том числе среди компаний, участвующих в ESG-рейтингах, которые оценивают экологическую и социальную ответственность бизнеса, а также качество управления.
Даже внутри одной организации размер помощи может различаться. На него влияют должность и стаж сотрудника, а также число детей в семье, объяснила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
— На первого и второго ребенка выплачивают меньше, а на третьего и последующих — больше: в среднем от 200 тыс. до 1 млн рублей. Некоторые компании также сохраняют часть зарплаты сотрудницы во время декретного отпуска после рождения ребенка, — отметила она.
В малом и среднем бизнесе такая поддержка пока остается редкостью, добавила эксперт. По ее мнению, освобождение выплат будущим родителям от страховых взносов может побудить больше работодателей внедрять подобные программы.Однако ожидать, что после принятия поправок выплаты станут повсеместной практикой, не стоит, считает Наталья Мильчакова. Скорее льгота подтолкнет компании, которые уже планировали поддерживать будущих мам, но откладывали решение из-за налоговой нагрузки. Теперь перечислять помощь во время отпуска по беременности и родам станет дешевле.
При этом одной экономии на страховых взносах недостаточно: работодателю необходимо найти средства и на саму выплату. Решение зависит от прибыли компании, долговой нагрузки и расходов на обслуживание кредитов, пояснила аналитик. Исключение — помощь, предусмотренная коллективным договором с профсоюзом: в этом случае работодатель обязан выполнить взятые на себя обязательства.
Есть и другое ограничение: выплаты до рождения ребенка нельзя будет учесть в расходах при расчете налога на прибыль. Для материальной помощи, перечисленной в течение первого года после рождения ребенка, такая возможность уже предусмотрена в пределах 1 млн рублей, следует из разъяснений Минфина. Таким образом, поправки снимут лишь часть налоговых препятствий для работодателей, считает Наталья Мильчакова.
Для чего нужны изменения
Коляску, кроватку, одежду и средства ухода обычно покупают еще до рождения ребенка, также нужно подготовить жилье. Поэтому помощь работодателя может пригодиться именно в этот момент, считает Анастасия Горелкина из «Сибирского делового союза».
— Своевременная поддержка даже в размере значительно меньше 1 млн рублей может облегчить подготовку к рождению ребенка. Я бы рассматривала такую выплату как дополнение к государственным пособиям: важен не только ее размер, но и момент получения средств, — отметила она.
При этом более раннее перечисление денег не всегда дает компании дополнительную экономию, уточнила эксперт. Если работодатель и так планировал выплатить помощь после родов с освобождением от страховых взносов, выиграть на налогах не получится. Однако сотрудница получит деньги раньше, а компания сохранит право на льготу.
Прежде чем вводить такую программу, работодателю необходимо оценить, какую сумму он может выделить. Для малого и среднего бизнеса, особенно индивидуальных предпринимателей и микропредприятий, дополнительные расходы могут оказаться ощутимыми, предупредила Наталья Мильчакова из Freedom Global. Многие небольшие компании — от сельскохозяйственных и производственных до технологических, гостиничных и ресторанных — сами нуждаются в государственной поддержке, добавила она.
Упростить запуск корпоративных программ помощи могли бы понятные разъяснения, типовые положения и минимум административных сложностей, считает Анастасия Горелкина. Дополнительным стимулом стало бы софинансирование выплат для небольших компаний.
Тем, для кого поддержка во время беременности и после родов важна при выборе работы, Наталья Мильчакова советует обратить внимание на крупные успешные корпорации, в том числе с государственным участием. Однако в любом случае стоит заранее выяснить, предусмотрена ли такая помощь, каков ее размер и когда перечисляют деньги, подчеркнула Анастасия Горелкина. Понятные условия позволят семье лучше планировать расходы.
Таким образом, если поправки примут, работодателям станет проще помогать семьям в период, когда основные покупки для малыша уже необходимы, а ребенок еще не родился. Однако распространенность такой практики по-прежнему будет зависеть от финансовых возможностей бизнеса.