Российский рынок труда переживает тектонические сдвиги: классическая модель «высшее образование — стажировка — работа» в условиях экономической турбулентности и тотальной автоматизации перестала работать для миллионов выпускников. Сегодня работодатели всё реже смотрят на дипломы, требуя от новичков не столько желания учиться, сколько готовности с первого дня приносить прибыль. В этих условиях начинающие специалисты вынуждены искать нестандартные пути: от бесплатных проектов до откровенной фальсификации резюме с помощью «черных менторов». Все подробности — в материале «Известий».
Новая реальность: эпоха «джунов-изгоев»
Карьерные консультанты фиксируют кризис джуниор-позиций: вакансий для вчерашних студентов становится всё меньше. По словам карьерного консультанта и AI Project-менеджера Инны Собчук, ситуация усугубилась с 2025 года, когда компании взяли курс на оптимизацию ресурсов.
«Задачи, которые выполняли раньше джуны, за счет чего приобретали свой первый опыт, отдаются сейчас мидлам и сеньорам, которые закрывают их через AI-инструменты. Это, естественно, влияет на наем. Компании больше не нуждаются в большом количестве стажеров, не тратят деньги и время на их обучение, и при этом в моменте это не сказывается на бизнесе. К сожалению, мы пока не можем дать утвердительного ответа о том, как это будет влиять на бизнес в будущем, так как AI-оптимизация — направление новое, а для исследований нужно время — 1–2 года», — пояснила она.
При этом в некоторых отраслях, напротив, наблюдается рост спроса на сотрудников без опыта. Как сообщили «Известиям» в пресс-службе «Авито Работы», во втором квартале 2026 года число таких вакансий в целом по России увеличилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Лидерами стали сфера ЖКХ и городской инфраструктуры (рост на 146%), лесная и деревообрабатывающая промышленность (+125%), а также добыча и переработка полезных ископаемых (+76%).
Однако высокие зарплаты в этих секторах контрастируют с ситуацией в офисных и IT-профессиях, где конкуренция за места остается запредельной. Тем не менее специалисты «Авито Работы» придерживаются ободряющей позиции: спрос на начинающих специалистов не просто есть, а активно растет.
Радикальный метод «черных менторов»
Самой неоднозначной тенденцией стало появление так называемых черных менторов. Программист и карьерный консультант Алиса Курц отметила, что из-за жестких требований (от трех лет опыта) новички массово прибегают к фальсификации резюме.
«Они безбожно врут в резюме: пишут, что у них было 3–5 лет опыта. И придумывают себе компании какие-то. Да, сейчас ужесточили, конечно, проверки, но далеко не каждая компания занимается глубокой проверкой службой безопасности», — рассказала она «Известиям».
По словам Курц, появились целые курсы, где специалистов учат создавать легенду и держаться на собеседованиях. Она также рассказала о случаях, когда люди с нарисованным опытом выходили на зарплаты от 200 тыс. рублей.
«Появилась целая когорта людей, я их называю «черные менторы», которые занимаются обучением начинающих специалистов. Как себя продавать в качестве специалиста с опытом, как врать на собеседовании — они придумывают легенду, где человек работал, что он там делал, сколько человек у него было в команде, какими проектами соискатель занимался. Ну и, конечно, тренируют по технологиям, чтобы на техническом собеседовании человек мог действительно выглядеть как специалист с опытом», — поделилась Курц.
Ложь в резюме может помочь кандидату пройти первичный отбор, однако создает серьезные риски уже на этапе собеседования. Работодатели проверяют образование, опыт работы, должности и профессиональные навыки, связываясь с предыдущими компаниями или запрашивая подтверждающие документы. Несоответствия в датах, обязанностях и достижениях быстро вызывают сомнения в надежности соискателя. Кроме того, информация о неудачной проверке может сохраниться во внутренней базе компании и осложнить повторное трудоустройство.
По словам кандидата юридических наук, управляющего партнера Chervets.Partners, главного редактора Альманаха Soft Law, арбитра Евгении Червец, ответственности за предоставление недостоверных данных на собеседовании российское законодательство не предусматривает, так как резюме не входит в закрытый перечень документов, которые соискатель обязан предъявить работодателю (ст. 65 ТК РФ). При этом в некоторых случаях действия совравшего кандидата и «черного ментора» можно рассматривать как нарушение законодательства.
«Граница проходит там, где «легенда» перестает быть устной и подкрепляется документом — поддельным дипломом, справкой с прежнего места работы, выпиской СТД-Р, договором ГПХ. С этого момента ментор уже не консультант. Изготовление такого документа образует состав ч. 1 ст. 327 УК РФ (ред. «Подделка, изготовление или оборот поддельных документов»)», — рассказала она «Известиям».
Эксперт отметила, что если ментор склонил кандидата использовать документ или помогал его готовить — это соучастие в форме подстрекательства (ст. 33 УК РФ) в подделке, изготовлении или обороте поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков. Верховный суд в п. 11 постановления Пленума от 17.12.2020 № 43 разъяснил: преступление окончено уже в момент, когда документ представлен работодателю, — получил кандидат работу или нет, значения не имеет. Договор с таким «ментором» защиты не получит: услуга направлена на цель, заведомо противную основам правопорядка (ст. 169 ГК РФ).
«Уволить по инициативе работодателя из-за предоставления работником подложных документов (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только за подложные документы из перечня ст. 65 ТК РФ. За выдуманный опыт в резюме — нельзя, но при вскрывшейся правде работодатель может апеллировать к не пройденному испытательному сроку (ст. 71 ТК РФ) или аттестации», — добавила Червец.
При этом риск уголовной ответственности лежит на самом соискателе, а не на менторе. Документ работодателю представляет кандидат — он же и становится исполнителем по ст. 327 УК РФ. По словам эксперта, даже если дело прекратят по нереабилитирующим основаниям, факт уголовного преследования останется и всплывет при первой же проверке службой безопасности в дальнейшем. Упущенную выгоду при этом с работника не взыщут: ст. 238 ТК РФ ограничивает его ответственность прямым действительным ущербом.
При этом, подчеркнула эксперт, увольнение — не самое тяжелое последствие для недобросовестного соискателя.
«В отрасли с узким профессиональным сообществом цена репутации, как правило, выше любой суммы возмещения. Чем выше вы поднимаетесь в профессии и карьере, тем круг становится более узким. Мы все знакомы через руку. И в такой среде критическое значение имеет репутация. Во времена, когда каждый может воображать себя кем угодно и в Сети можно создать себе любое портфолио, самый дорогой капитал — репутация и личные контакты. Кто твой друг, кто с тобой работал, кто тебя рекомендует? Теперь уже мало получить о человеке рекомендацию «Я с ним состою в одном бизнес-клубе». Это уже не гарантия надежности. Теперь мы ищем тех, кто реально имел дела с человеком и может дать отзыв о конкретных профессиональных компетенциях, проверенных на живых примерах», — заключила Евгения Червец.
Финансовый вопрос: как жить во время стажировки
Главный камень преткновения для начинающих — финансовый вопрос. Большинство корпоративных стажировок либо бесплатны, либо оплачиваются символически.
В качестве альтернативы эксперты советуют рассматривать подработки в смежных областях. Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов отметил, что 26% респондентов начинали карьеру именно с подработки, а 30% используют ее для тестирования разных профессиональных ролей. Особенно активно работодатели привлекают новичков в автобизнес (рост предложений на 66%), общепит (+43%) и складскую логистику (+41%).
«Когда нет возможности остановить свой выбор на стажировке или практике, есть стратегия — искать подработку, максимально близкую к выбранной специальности или комфортную по обязанностям и графику, и планировать смены так, чтобы они не мешали учебе. Это позволяет одновременно получать профессиональную практику и первый доход на старте карьеры», — подчеркнул Губанов.
При этом, по словам юриста по трудовому праву Валентины Яковлевой, бесплатные стажировки незаконны и могут нарушать трудовое законодательство, однако правовая оценка зависит от характера отношений между компанией и участником программы.
По словам специалиста, ключевым фактором является содержание стажировки. Если программа направлена на обучение и получение новых навыков, она может не предусматривать оплату, однако между сторонами должен быть заключен соответствующий договор.
В случае если стажер фактически выполняет трудовые обязанности сотрудника, отсутствие оплаты за такую работу является нарушением. При этом отношения должны оформляться соответствующим документом в зависимости от их характера.
«Бесплатные стажировки незаконны. Если человек приходит и выполняет работу — это один договор. Если он приходит обучаться — это другой договор. Для каждого вида взаимоотношений есть свой правильный документ. Важно еще понимать сам процесс стажировки. Например, если речь идет об обучении, то это нетрудовые отношения и компания имеет право за это ничего не платить», — рассказала «Известиям» Яковлева.
«Принеси-подай» и превращение формальной практики в рабочий опыт
Еще одной серьезной проблемой остается формальный подход к производственной практике в вузах. Студентам не дают реальных задач, ограничивая ролью «мальчика на побегушках». Эксперты советуют не ждать милости начальства, а действовать на опережение. Инна Собчук рекомендовала смотреть даже на рутинную деятельность через призму сбора кейсов для резюме и стараться отвечать себе на вопрос: «Какое достижение для своего резюме я смогу сформировать благодаря этой задаче?».
«Если вы как студент привели в порядок какой-то процесс или, например, систематизировали данные внутри университета, это уже будет хорошее достижение, которое сделает вас более конкурентным», — пояснила она.
Работодатели готовы платить не за стаж как таковой, а за умение решать проблемы. Роман Губанов подтвердил, что прямой запрос на задачи, фиксация даже малых достижений и грамотное описание их в резюме помогают конвертировать бесполезную практику в рабочий опыт.
«Что касается нехватки рабочих задач во время практики в вузе, в такой ситуации важно прямо проговаривать запрос на задачи. Студент может открыто сказать куратору практики или работодателю, что сейчас у него нет содержательной работы, и попросить подключить к простым, но реальным процессам: подготовке отчетов, аналитике, базовым операционным задачам, коммуникации. Даже небольшие поручения стоит сразу фиксировать для себя: что именно делал, с какими инструментами, какой был результат, — позже это можно корректно описать в резюме как начальный рабочий опыт», — подчеркнул он.
Инструменты поиска: от AI-отсева до нетворкинга
Пробиться через сито автоматизированного отбора сегодня становится всё сложнее. Внедрение AI-скрининга меняет правила игры: по данным опроса «Авито Работы», 51% соискателей уже сталкивался с чат-ботами при поиске, а 31% готов проходить автоматизированные этапы. При этом скорость ответа становится базовым ожиданием: для 94% опрошенных она в той или иной степени имеет значение. Эксперты же рекомендуют задействовать все каналы для поиска работы.
«Не забывайте про действенные методы — это network, реферальные программы, передача резюме напрямую рекрутеру, подачи через сайты компаний», — отметила Собчук.
Также эксперт рекомендовала не скачивать шаблоны резюме с job-агрегаторов, а делать PDF-версии, чтобы обойти ограничения стандартных форм.
Идеальный кандидат: портрет джуна, за которым охотятся компании
Несмотря на общий скепсис в отношении начинающих специалистов, работодатели всё же готовы брать джунов, но только соответствующих новым требованиям. По словам Инны Собчук, классический выпускник с красным дипломом, но без практических навыков уже не котируется. Компании ищут адаптивных ребят, готовых быстро обучаться новым технологиям вне зависимости от отрасли, в которой они получали образование.
«Важно понимать, что конкуренция огромная и требования высокие, поэтому просто джуном быть недостаточно. Компании ищут условно джун-плюс специалистов», — подчеркнула эксперт.
Вторым обязательным условием становится владение базовыми AI-инструментами. Речь идет не о глубоком знании LLM, а о практическом применении искусственного интеллекта для автоматизации рутинных задач. Также критически важны завершенные, пусть даже небольшие кейсы, которые выпускник инициировал самостоятельно.
«Бизнесу нужны результаты и цифры, поэтому в первую очередь, конечно, обратят внимание на тех, у кого есть кейсы. Без кейсов сложно быть конкурентным», — подчеркнула Собчук.
При этом источник кейсов не имеет значения: это могут быть фриланс-проекты, волонтерство, университетские инициативы или даже запуск собственных мини-бизнесов.
Отдельное внимание эксперт уделила навыкам самопрезентации. Два кандидата с одинаковым бэкграундом могут получить совершенно разные предложения: один — 30 тыс., другой — 80 тыс. рублей, если второй умеет грамотно составить резюме, презентовать себя и показать потенциальную пользу для бизнеса.
«Рынку нужно показывать, какую пользу вы принесете компании», — резюмировала Собчук.
Она рекомендовала описывать любой опыт через бизнес-метрики: улучшение эффективности процессов, рост подписчиков или сокращение издержек. При этом метрики должны соответствовать профессиональной области.
Проактивность и публичность также добавляют очков кандидату. Работодатели хотят видеть «свежую голову», готовую лидировать процессы, а не ходить хвостиком за наставником. Ведение LinkedIn, участие в исследовательских проектах и открытость к новым вызовам становятся дополнительными аргументами в пользу соискателя.
«От джуна ждут свежий взгляд, новые идеи, новые тренды — важно быть в повестке того, что происходит в мире: новые открытия, исследования, тенденции», — отметила Собчук.
Такой подход, по ее словам, кардинально отличается от модели «пришел, поучился, ушел», которая осталась в прошлом еще в 2024 году.
Лучшее время для поиска работы
В корпоративном мире hr-специалисты подтверждают определенную сезонность активного поиска кадров, которая складывает из совокупности причин, рассказала «Известиям» карьерный консультант и IT-рекрутер Анна Трофимова.
Первый пик найма приходится на весну (март–май), когда компании после февраля уже утвердили бюджеты и начинают активно искать новых сотрудников. Осенью (сентябрь–ноябрь) происходит второй пик, так как многие возвращаются из отпусков и открывают вакансии.
В период с декабря по январь наблюдается спад: вакансий становится меньше, ставки закрываются, а новый бюджет еще не подсчитан. Летом (июль–август) также идет «период тишины», так как многие рекрутеры и руководители находятся в отпусках. При этом, отметила Трофимова, если даже в затишье вакансия открыта, значит, она действительно нужна.
«Конкуренции в этот период тоже меньше (либо кандидаты тоже в отпусках, либо ждут, когда закончатся каникулы), соответственно и шансы трудоустройства выше. В такой период поиск работы не стоит останавливать», — подчеркнула эксперт.
Что ждет рынок в будущем
В долгосрочной перспективе аналитики прогнозируют, что жесткая ситуация на рынке для начинающих сохранится минимум до 2029 года. Главный навык выживания — способность адаптироваться и продавать себя.
«Вы должны быть проактивными, вы должны нарабатывать кейсы, вы должны уметь описывать свой вклад в бизнес-результаты. В мире, где искусственный интеллект берет на себя рутину, ценность представляет тот, кто приносит измеримую пользу, а не тот, кто просто «перекладывал бумажки»», — резюмировала Инна Собчук.