В России действующее трудовое законодательство позволяет работодателям и сотрудникам по взаимному согласию переходить на различные форматы рабочей недели, включая как четырехдневный, так и шестидневный режим. Об этом 5 июля сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — сказал Котяков «РИА Новости».
Глава Минтруда уточнил, что режим занятости может устанавливаться внутри организаций через коллективные соглашения и индивидуальные трудовые договоры. По его словам, каждая компания вправе самостоятельно выстраивать наиболее удобный формат рабочего времени в рамках действующих норм.
Котяков 8 июня заявил, что не видит смысла в необходимости законодательного закрепления четырехдневной рабочей недели, поскольку действующие нормы трудового законодательства дают возможность регулирования режима занятости. По словам министра, действующее трудовое законодательство уже позволяет комбинировать дистанционную занятость с посещением офиса, а также работать в режиме полной удаленки.