Молодые специалисты в РФ стали чаще выбирать умеренный темп работы ради сохранения психического здоровья и финансовой устойчивости. Все подробности — в материале «Известий».
Причины смены приоритетов
Отказ от стремления к быстрому взлету стал следствием роста осведомленности о ментальном здоровье. По словам бизнес-психолога, руководителя онлайн-школы «Академия психологического мастерства ПАЗЛ» Боронкиной, поколение, выросшее на культе достижений, столкнулось с массовым выгоранием, тревожностью и хронической усталостью. Теперь успех измеряется не скоростью продвижения по службе, а качеством жизни и наличием сил на личные потребности.
Боронкина отмечает, что важную роль в этом процессе сыграли соцсети. С одной стороны, они популяризировали истории успеха, с другой — способствовали открытому обсуждению профессионального кризиса и психотерапии.
«Успех перестал измеряться скоростью продвижения по карьерной лестнице, и на первый план вышло качество жизни, сколько сил остается на себя, близких и смысл в работе», — заявила Боронкина.
Экономические факторы и стабильность
На поведение молодых сотрудников влияет общая экономическая неопределенность. Высокая стоимость кредитов и аренды жилья заставляет специалистов минимизировать финансовые риски.
Руководитель департамента по работе с персоналом КГ «Полилог» Евгения Болтак поясняет, что новое понимание успеха включает возможность делать накопления и не жить в стрессе. Приоритет отдается компаниям, которые позволяют сохранять баланс между карьерой и личной жизнью.
«Сегодня успех — это уже не только высокая должность или зарплата. Скорее, это ситуация, когда после всех обязательных платежей остаются деньги, есть возможность делать накопления и при этом не жить в постоянном стрессе», — пояснила Болтак.
Трансформация рынка труда
Работодатели также меняют подход к формированию штата. В ряде компаний сокращают управленцев среднего звена, делая ставку на сильных экспертов, отвечающих за конкретный результат.
«Кроме того, всё большую роль играют профессиональные рекомендации и деловые связи: специалистов всё чаще приглашают не только через работные сайты, но и по рекомендациям коллег или партнеров», — отметила Болтак.
Для специалистов становится привлекательным горизонтальное развитие, а не управленческая лестница. Молодые люди активно формируют финансовую подушку безопасности, понимая, что долгосрочная устойчивость зависит от их профессионализма, а не только от названия должности в резюме.