Беременные женщины, родители детей в возрасте до 14 лет и лица, осуществляющие уход за больными родственниками, имеют законное право на перевод на неполный рабочий день. Об этом 3 июля заявила юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина.
«Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением», — сообщила Балдина.
Специалист подчеркнула, что аналогичное право сохраняется за женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.«Женщина также может работать на условиях неполной занятости во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста», — добавила юрист.
По словам Балдиной, в указанных случаях установление сокращенного графика является не правом, а обязанностью работодателя при наличии соответствующего заявления от сотрудника. При уходе за больным членом семьи обязательным условием является наличие медицинского заключения.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин 2 июля заявил, что сотрудник имеет право уйти с работы раньше при условии, что время, отведенное ему для обеденного перерыва, не было использовано, а также если это разрешено правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с начальством.