Компании в России всё чаще рассматривают повторный наем бывших сотрудников как эффективную HR-практику. Об этом 9 июня рассказала «Известиям» HR-директор девелопера Level Group Валентина Романова, отметив, что «бумеранг-сотрудники» нередко оказываются более ценными специалистами, чем при первом трудоустройстве.
«Возвращающиеся сотрудники уже знакомы с корпоративной культурой, процессами и внутренними стандартами компании, что позволяет им быстрее включаться в работу и выходить на продуктивность. При этом опыт, полученный в других организациях, дает им дополнительную экспертизу и более широкий взгляд на задачи», — пояснила специалист.
Романова отметила, что изменения на рынке труда также способствуют развитию этой практики: дефицит квалифицированных кадров и высокая конкуренция за специалистов заставляют работодателей выбирать более надежные варианты найма. В таких условиях возврат проверенных сотрудников становится менее рискованным, чем длительный поиск новых кандидатов.
Кроме того, на рынке усилилась мобильность кадров — специалисты чаще переходят между компаниями, накапливая разносторонний опыт. Это делает их возвращение в прежние организации более естественным процессом, а не исключением.
По словам эксперта, чаще всего возвращаются сотрудники разных уровней — от специалистов до руководителей среднего и высшего звена. Это говорит о том, что речь идет не о точечных случаях, а о формировании устойчивой HR-культуры.
Эксперт подчеркнула, что практика «рехайринга» уже становится устойчивым трендом на рынке труда и требует от компаний системной работы с бывшими сотрудниками, превращая их в важный кадровый ресурс.
Согласно исследованию сервиса SuperJob, почти половина компаний в России стала чаще предлагать трудоустройство своим бывшим сотрудникам. Как отмечалось 9 июня, главными стимулами для возобновления работы на прежнем месте респонденты назвали достойную зарплату (24%), дружный коллектив (12%), а также улучшение условий труда или удобный график (10%). Столько же опрошенных (10%) вернулись после предложения новой должности или повышения.