Работодатель вправе требовать от сотрудника соблюдения делового стиля одежды, если такие правила закреплены в локальных актах компании и работник был с ними ознакомлен. Об этом «Известиям» 21 мая рассказала адвокат Адвокатской палаты Московской области Яна Ковалевская.
«Если это прописано и человек согласился, согласился соблюдать эти условия, то он должен их соблюдать», — сказала она.
По словам эксперта, в некоторых организациях требования к внешнему виду остаются строгими даже в жаркую погоду. Например, сотрудники могут быть обязаны приходить в офис в деловой одежде, закрытой обуви и без элементов летнего гардероба, если это предусмотрено внутренними правилами.
Ковалевская пояснила, что локальный акт работодателя — это внутренний документ конкретной организации. В нем могут быть прописаны штатное расписание, порядок премирования, режим труда, правила документооборота, а также требования к внешнему виду сотрудников. Обычно такие нормы встречаются в офисных и деловых компаниях.
Если сотрудник не был заранее ознакомлен с запретом на шорты, майки или сандалии, требование работодателя может быть спорным. Однако при наличии локального акта и подтверждения ознакомления приход на работу в неподобающем виде может считаться нарушением внутренних правил.
Для фиксации нарушения составляется акт. Его подписывают сотрудники, которые стали свидетелями несоблюдения дресс-кода. При этом, отметила адвокат, закон не устанавливает отдельных категорий работников, которым можно не соблюдать требования к внешнему виду по состоянию здоровья, однако в таких случаях может учитываться человеческий фактор.
Эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов 12 мая сообщил, что работодатели обязаны возмещать дистанционным сотрудникам затраты на личные ноутбуки и оплату интернета в любое время года. Он уточнил, что конкретную сумму и порядок выплат устанавливает сам наниматель.