Студенты массово штурмуют рынок труда — на одно место претендуют до 60 учащихся, а интерес молодежи к таким вакансиям за год вырос в шесть раз. Сегмент стажировок уже стал самым конкурентным, следует из исследования «Работы.ру» и «СберПодбора» (есть у «Известий»). Молодые люди идут в торговлю, доставку, общепит и IT на фоне дорогого обучения, сокращения бюджетных мест, снижения доходов семей и замедления найма. Это может смягчить дефицит кадров, но усилить скрытую безработицу: студенты будут трудиться не по специальности ради быстрого заработка, а экономика — терять квалифицированные кадры. Сколько платят новичкам и в какие сферы сейчас лучше не соваться, — в материале «Известий».
Почему студенты рвутся работать
Конкуренция за вакансии в России в I квартале 2026-го выросла во всех группах, однако самый резкий скачок произошел среди молодых соискателей. По данным анализа 250 тыс. вакансий сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в категории «работа для студентов и стажировки» среднее число откликов увеличилось с девяти до 60 на одно предложение — сразу на 560% год к году. Это сделало сегмент самым конкурентным на рынке труда. Одновременно выросла и доля резюме учащихся — с 1,6% до 7%.
Тенденцию подтверждают и другие рекрутинговые сервисы. По данным «Авито Работы», за январь – апрель активность соискателей 18–24 лет выросла в 1,5 раза, а средние зарплатные ожидания достигли почти 60 тыс. рублей в месяц, сообщил директор по развитию компании Роман Губанов.
Молодежь начала выходить на рынок труда раньше, добавили в SuperJob. Там объяснили тенденцию более гибким законодательством в сфере ее занятости, распространением удаленных и гибридных форматов, а также демографическим фактором — численность россиян старше 14 лет увеличивается.
Компании также стали активнее привлекать молодежь. По данным SuperJob, сейчас две трети организаций готовы принимать студентов на стажировки, а у каждой третьей уже есть полноценные программы адаптации начинающих специалистов.
Рост конкуренции среди студентов — относительно новый, но долгосрочный тренд, считает доцент базовой кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Ранний выход учащихся на рынок труда связан и с экономическими причинами — сокращением бюджетных мест, желанием не зависеть финансово от родителей и ростом стоимости обучения, добавила эксперт. На этом фоне повышаются требования компаний к молодым кандидатам, а главным инструментом адаптации становятся стажировки. Сейчас, по ее словам, обсуждается возможность закрепить такой механизм в Трудовом кодексе.
Конкуренция усилилась еще и потому, что число предложений для начинающих специалистов всё же сократилось, несмотря на дефицит кадров, отметила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. По ее словам, данные опроса HeadHunter показали: в декабре 2025-го количество вакансий, в том числе для кандидатов без опыта, снизилось почти на треть по сравнению с предыдущим месяцем, тогда как число активных резюме выросло на 37%. Это говорит об охлаждении рынка.
Эксперт добавила, что на рынок труда вышло большое число представителей поколения зумеров, рожденных в начале XXI века, в том числе в период улучшения демографии. При этом кадровый дефицит во многих компаниях уже частично закрыт, однако спрос по-прежнему сохраняется на квалифицированных рабочих и специалистов с опытом не менее трех лет.
Учащихся, по словам Натальи Мильчаковой, подталкивают к поиску заработка и бытовые причины — необходимость оплачивать аренду жилья, повседневные расходы и иметь собственный доход. Многие учащиеся из других регионов или иностранные студенты стараются финансово помогать родственникам. Кроме того, часть молодых людей уже сами содержат семьи. В Госдуме в конце 2025-го сообщали, что за последние годы число студенческих браков выросло на 17%. В результате рынок труда пополняется молодыми сотрудниками без стажа, но уже с серьезной финансовой ответственностью.
«Известия» направили запрос в Минтруд.
Где конкуренция среди молодежи выше
Рост числа откликов зафиксирован и в самых разных сферах. По данным «Работы.ру», в IT показатель увеличился почти в три раза — с 11 до 33 на вакансию, а в торговле — вдвое.
Сильнее всего за год выросла доля резюме в торговле (на 12%), на втором месте оказались культура, образование и госслужба (+2%). При этом в госсекторе число откликов почти не изменилось.
Одновременно сократилось количество анкет в строительстве и недвижимости (–9%), транспорте и логистике (–8%), а также в производстве и агропроме (–7%). При этом транспорт и логистика показали слабый прирост откликов — всего на 13%.
— Мы наблюдаем разнонаправленную динамику. В строительстве и логистике спрос работодателей растет, однако число резюме снижается, а прирост откликов остается минимальным, — отметил заместитель гендиректора «Работы.ру» Александр Ветерков.
В IT-секторе ситуация обратная: число вакансий сократилось почти на 5%, тогда как количество откликов выросло в три раза. Сфера стала рынком работодателя, где соискатели конкурируют друг с другом, подчеркнул Александр Ветерков.
Наиболее заметно число вакансий для студентов выросло в ЖКХ, энергетике и тяжелом машиностроении, добавил Роман Губанов из «Авито Работы». При этом сами молодые соискатели всё чаще ищут работу в туризме и общепите.Наплыв молодежи уже приводит к избытку начинающих специалистов в ряде сфер, добавила Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. По ее словам, это особенно заметно в ритейле, курьерских службах, IT, маркетинге, PR, рекламе, дизайне и юридическом консалтинге. К тому же рост конкуренции может увеличить скрытую безработицу, поскольку часть учащихся будет вынуждена соглашаться на временные подработки, неполную занятость или работу не по специальности, формально оставаясь трудоустроенной, но не имея стабильного и полноценного места.
Интерес студентов к торговле, стажировкам и IT объясним, отметила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. Ритейл и услуги позволяют совмещать занятость с учебой, а программирование привлекает высокими зарплатами и удаленным форматом.
При этом партнер «5Д Консалтинг» Алексей Карпунин считает, что интерес к IT во многом сохраняется «по инерции». По его словам, рынок junior-специалистов уже перенасыщен, и найти первую работу стало значительно сложнее, чем несколько лет назад.
В SuperJob рассказали, что зарплаты в популярных вакансиях для студентов порой ниже рынка. Так, курьерам готовы платить от 3 тыс. рублей в день, сотрудникам торгового зала — от 70 тыс. в месяц, помощникам инженера — от 80 тыс., а кассирам и операторам call-центров — около 90 тыс. По данным Росстата, среднее жалованье в России в 2026-м составило свыше 100 тыс.
Чем чреват массовый наплыв студентов на рынок труда
Конкуренция на рынке труда сама по себе естественный процесс, считает Алексей Карпунин. По его словам, она помогает отбирать наиболее подготовленных и адаптивных кандидатов. Однако для студентов ситуация сложнее: если молодой человек долго не может найти работу и не понимает, как конкурировать за место, он часто уходит в сферы с низким порогом входа — например, в торговлю или курьерские сервисы. В результате рынок теряет потенциальных специалистов.
По мнению эксперта, вместе с ростом конкуренции необходимо учить студентов навыкам поиска работы и карьерного развития. Иначе есть риск потерять целое поколение кадров.
Предотвратить переизбыток специалистов в отдельных сферах можно либо за счет сохраняющегося дефицита кадров, либо через создание новых рабочих мест в других отраслях, считает Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global.
Отношение работодателей к студентам за последние годы заметно изменилось, отметила Анастасия Горелкина из «Сибирского делового союза». Если раньше наем учащихся был вынужденной мерой, то теперь это полноценная кадровая стратегия.
Однако у тенденции есть и обратная сторона, предупредила эксперт. Чрезмерная занятость во время учебы может снижать качество образования, а работодатели сталкиваются с высокой текучестью кадров. Кроме того, концентрация молодежи в нескольких популярных сферах усиливает дефицит работников в производстве, строительстве и логистике, а значит, тормозит экономический рост.
Эксперты уверены, что тренд на ранний выход студентов на рынок труда сохранится. При этом преимущество получат компании, которые смогут предложить молодежи гибкий график, понятные карьерные перспективы и возможность совмещать занятость с учебой.