Доля вакансий для кандидатов без опыта в России упала на четверть в I квартале 2026 года, выяснили «Известия». Работодатели сокращают набор начинающих на фоне внедрения искусственного интеллекта и роста требований к эффективности. Бизнесу выгоднее нанимать уже подготовленных специалистов, чем инвестировать в обучение. Это ведет к ужесточению входа на рынок труда: молодежи и студентам сложнее найти первую работу, а сроки поиска могут увеличиться.
Как сокращается количество вакансий для кандидатов без опыта
Компании всё менее охотно нанимают кандидатов без опыта. Доля таких вакансий упала на 24% в I квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого, сказано в исследовании «Работа.ру» и «СберПодбор» (есть у «Известий»).
В целом больше всего свободных мест оказалось в торговле — около четверти всех предложений, говорится в исследовании. При этом их количество в этом сегменте всё равно сократилось на 14%. В то же время прирост произошел в сфере красоты и здоровья (на 96%), услуг (+51%), а также культуры, образования и госслужбы (+46%).
На российском рынке труда сейчас четко прослеживаются два встречных тренда, отметил заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор «СберПодбора» Александр Ветерков.
— В сферах торговли и вакансий для кандидатов без опыта соискательский ресурс практически исчерпан: людей, готовых работать на прежних условиях, больше нет. Плюс к этому сильнейшее влияние оказывают автоматизация (всё меньше нужно кассиров, комплектовщиков, разнорабочих) и зарплатная гонка, которую эти отрасли уже не выдерживают, — пояснил он.
Освободившийся спрос на кадры перетекает в сферы услуг, красоты и здоровья. Там — быстрый денежный оборот, более высокая маржинальность и возможность предлагать зарплаты, за которыми соискатели готовы идти, сказал эксперт. Кроме того, IT впервые ушли в минус: сектор тоже столкнулся с дефицитом толковых специалистов и перегревом зарплат.
Как рассказали «Известиям» в SuperJob, больше всего вакансий для соискателей без опыта сейчас открыто в ритейле, строительстве и промышленности.
С 1 сентября 2025 года стартовал проект по индивидуальному карьерному сопровождению обучающихся, напомнили «Известиям» в Минтруде. Его цель — помощь в построении карьерных маршрутов от профориентации до трудоустройства. С начала программы к проекту присоединились порядка 6 тыс. предприятий, рассказали в ведомстве.
— Такой формат позволяет компаниям сформировать кадровый резерв, а молодым людям — получить реальный опыт и сделать осознанный выбор, — отметили в министерстве.
Кроме того, всё больше предприятий напрямую взаимодействуют с образовательными организациями, а также готовят свои программы переобучения. Такая работа, с одной стороны, дает больше возможностей для самореализации молодежи, а с другой — влияет на количество вакансий для сотрудников без опыта на рынке труда, заключили в ведомстве.
Почему компании не готовы брать начинающих
Сегодня работодатели действительно больше заинтересованы в работе с опытными кандидатами, у 60% компаний фокус — на развитии сотрудников, отметила директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.
— Это связано прежде всего с курсом на эффективность процессов, когда каждый специалист должен приносить прибыль. И в этом тренде очень трудно нанимать, долго обучать и адаптировать молодые кадры, которые только получили высшее образование, — пояснила она.
Эксперт отметила, что количество вакансий для кандидатов без опыта упало примерно на 30% всего за год.
Сейчас соискатели соглашаются на вакансии, для которых их квалификация избыточна, а заработная плата значительно ниже их предыдущего дохода, заявила директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина.
— На рынке снова сложилась ситуация, которую мы называем «рынок работодателя». Компании имеют возможность выбирать из большого числа кандидатов, проводя конкурс на замещение вакантных должностей. В таких условиях им нет смысла нанимать специалистов без опыта, — сказала она.
Многие соискатели пополняют ряды самозанятых или соглашаются на вакансии, где опыт работы не обязателен: курьеры, официанты, сотрудники пунктов выдачи, пояснила эксперт.
Молодых специалистов охотно берут тогда, когда компания растет и масштабируется, а сейчас такого практически нет, уточнил операционный директор в IT-управлении, специалист по масштабированию сервисных компаний Сергей Гончаров.
— Под давлением оказываются в первую очередь именно начинающие: работодатель предпочтет удержать опытного сотрудника, чем вложить ресурсы в обучение вчерашнего выпускника, — отметил он.
Развитие и внедрение искусственного интеллекта (ИИ) также вытесняют базовые роли, которые традиционно служили точкой входа для выпускников. Например, в IT — это джуниор-разработчик, тестировщик, аналитик начального уровня, специалист техподдержки. ИИ справляется с такими задачами быстрее, дешевле и без испытательного срока, рассказал Сергей Гончаров.
По его словам, для молодежи это создает реальную проблему: без первой работы не накопить опыт, а без опыта не получить хорошую работу. Это порождает замкнутый круг. Сейчас начинающим специалистам стоит обратить внимание на наукоемкие отрасли, оборонно-промышленный комплекс, а также на агросектор, считает эксперт.
Пока экономика не перейдет в фазу активного роста, а бизнес не начнет снова строить долгосрочные кадровые стратегии, тренд будет усиливаться, заключил Сергей Гончаров.
Из-за этой тенденции молодежь может начать терять мотивацию для получения высшего образования, предупредила Александра Наумова. Из-за требований обладать опытом ей будет проще и быстрее пойти в колледж и далее трудоустраиваться.
Те, кто получил диплом и не смог найти работу, начнут уходить в совсем непрофильную сферу и там оставаться, допустила эксперт. Как результат — будут теряться знания, а через три-четыре года такой соискатель уже будет не интересен рынку, если начнет искать работу по специальности. Однако при грамотно выстроенной работе с молодыми талантами выигрывают обе стороны, заключила она.
Как ранее писали «Известия», 1,2 млн подростков в 2025-м искали работу. По сравнению с предыдущим годом их число выросло на 16%. Среди причин такого повышения — дефицит кадров, упрощение найма подростков, увеличение зарплат, изменение отношения к труду, а также желание молодых людей быть финансово независимыми.