Конфликт с применением силы на работе может привести не только к дисциплинарным мерам, но и к административной или уголовной ответственности. Об этом 22 апреля сообщил «Известиям» судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью, общественный деятель Илья Васильчук.
«Драка на рабочем месте — это серьезное нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь правовые последствия как для сотрудников, так и для работодателя. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к участникам конфликта дисциплинарные взыскания — от замечания до увольнения. Однако такие меры должны быть обоснованы: запрет на подобные действия должен быть закреплен в локальных актах или трудовых договорах. В противном случае суд может признать наказание незаконным», — отметил эксперт.
Васильчук уточнил, что отдельного основания для увольнения за драку в законодательстве нет. Тем не менее при наличии ранее наложенного взыскания сотрудника могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В отдельных случаях также возможно увольнение за аморальный поступок, но оно применяется не ко всем категориям работников.
Эксперт добавил, что если в ходе конфликта был причинен ущерб имуществу работодателя, виновные обязаны его возместить. Кроме того, при получении травм инцидент может быть признан несчастным случаем на производстве, что потребует проведения расследования.
«Квалификация зависит от обстоятельств. Если действия пострадавшего не связаны с выполнением трудовых обязанностей, случай могут признать не связанным с производством», — пояснил он.
При этом ответственность может наступить и для работодателя. Если будет установлено, что инцидент произошел из-за нарушений требований охраны труда, компании грозят штрафы, а в отдельных случаях — приостановление деятельности или обязанность компенсировать вред пострадавшим.
Помимо трудовых последствий, участники драки могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Например, за причинение легкого вреда здоровью предусмотрена административная ответственность, а за более тяжкие последствия — уголовная, в зависимости от степени причиненного вреда.
Эксперт подчеркнул, что подобные ситуации требуют внимательного правового анализа, поскольку последствия зависят от конкретных обстоятельств и действий всех участников конфликта.
2 апреля Васильчук сообщил, что кража еды из общего холодильника на работе может повлечь административную или уголовную ответственность в зависимости от стоимости похищенного. По его словам, такие действия квалифицируются как хищение — противоправное изъятие чужого имущества с причинением ущерба владельцу.