Рост числа сотрудников, переведенных на неполный рабочий день, может свидетельствовать о скрытой безработице и структурных изменениях на рынке труда. Об этом 21 февраля заявила «Известиям» HR-менеджер сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff Мария Агапова, комментируя данные FinExpertiza.
По информации аналитиков, в III квартале 2025 года количество частично занятых россиян увеличилось на 12% год к году и достигло 5,5 млн человек — примерно каждого шестого работника. При этом компании стали использовать перевод на неполную занятость по своей инициативе в восемь раз чаще.
«Когда компания сокращает рабочие часы, но формально сохраняет сотрудника в штате, это способ снизить фонд оплаты труда без официальных увольнений. Для статистики это занятость, но фактически человек недополучает доход и может искать дополнительные источники заработка», — пояснила эксперт.
Она подчеркнула, что в условиях экономической турбулентности сокращенный график может выступать и как компромиссная мера. Такой формат позволяет бизнесу сохранить кадровый резерв и быстрее восстановиться при улучшении ситуации. Однако массовое применение инструмента по инициативе работодателей может указывать на снижение устойчивости отдельных отраслей.
Сокращение занятости влияет на доходы работников и объем страховых отчислений. В долгосрочной перспективе это отражается на пенсионных правах, поскольку размер будущих выплат зависит от официального заработка и страхового стажа.
Одновременно растет интерес к альтернативным форматам занятости. По словам Агаповой, специалисты, переведенные на сокращенную неделю, всё чаще берут проектные задачи или оформляют внештатное сотрудничество, диверсифицируя источники дохода.
«Мы видим, что компании всё чаще комбинируют штат и внештатных специалистов, а сотрудники — совмещают основную занятость с проектной работой. Формируется модель, где гибкость становится нормой. Важно, чтобы эта гибкость сопровождалась прозрачным оформлением и цифровыми инструментами, которые защищают интересы обеих сторон», — резюмировала эксперт.
Карьерный консультант с «Профи.ру» Владислав Таушанков 17 февраля рассказал, что традиционно активность на рынке труда растет весной и осенью, но именно февраль дает стратегическое преимущество. По его словам, действовать нужно системно: ежедневно отправлять до 30 релевантных откликов, писать 5–8 писем напрямую работодателям и совершать несколько звонков HR-специалистам, и лучше не ограничивать себя одной площадкой.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ