В Москве прошло заседание Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ). Более 50 представителей компаний из различных отраслей экономики обсудили возможности программ корпоративного волонтерства для решения бизнес-задач и актуальные вопросы кросс-функционального взаимодействия при реализации волонтерских инициатив. Заседание прошло в московской штаб-квартире аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» в России.
Во встрече приняли участие представители Добро.рф, Мосволонтер, ВШМ СПБгУ, Центра устойчивого развития «Сколково», аналитического центра Минприроды РФ, представители бразильской онлайн-платформы Atados.com.br. Организационную поддержку оказала Ассоциация Менеджеров.
Системная работа по развитию корпоративного волонтерства в компаниях выходит на новый уровень, отметила председатель НСКВ Ирина Жукова. Она напомнила, что показатели, характеризующие корпоративное волонтерство, становятся неотъемлемой частью стандартов нефинансовой отчетности и устойчивого развития, таких как утвержденный правительством РФ Стандарт общественного капитала бизнеса.
«Возможность включения волонтерства в коллективный договор переводит эти инициативы из „неформальной“ зоны деятельности компании или односторонних решений работодателя в поле социального партнерства, корпоративное добровольчество становится частью трудовых отношений», — отметила Жукова.Она также обратила внимание собравшихся, на изменения в Трудовом кодексе РФ, демонстрирующие консолидацию статуса корпоративного волонтерства и внимание к этому явлению со стороны государственных институтов.
Заместитель председателя НСКВ Анна Бушлякова представила участникам встречи основные положения Концепции содействия развитию добровольчества до 2030 года. Она подчеркнула, что документ ориентирует компании на системное внедрение волонтерских практик, связывая их с национальными целями и измеримым вкладом в ВВП и человеческий капитал.
«Важное отличие новой Концепции до 2030 года — смена фокуса в отношении корпоративного волонтерства: из дополнительного направления оно стало одним из приоритетов государственной политики. Бизнес, ранее рассматривавшийся как партнер для отдельных проектов, теперь признан полноценным субъектом, развивающим волонтерство. Концепция ориентирует компании на системное внедрение волонтерских практик, связывая их с национальными целями и измеримым вкладом в ВВП и человеческий капитал», — отметила она.
Директор центра устойчивого развития «Сколково», профессор бизнес-практики Елена Дубовицкая описала современные методики измерения эффективности корпоративного волонтерства, отметив рост интереса к раскрытию этих метрик в России.«Принятая Концепция содействия развитию добровольческой деятельности стимулирует бизнес оценивать свои инициативы через метрики вклада в Национальные цели развития РФ в дополнение к стандартным ESG-показателям. Фокус на более системный подход к раскрытию метрик позволит развивать корпоративное волонтерство как стратегический инструмент национального развития с учетом лучших международных практик и ESG-стандартов», — сообщила она.
Участники встречи пришли к выводу, что корпоративное волонтерство становится инструментом решения общих задач различных департаментов.«Корпоративное волонтерство становится стратегическим ресурсом тогда, когда перестает быть внутренним проектом одного из департаментов и становится кросс-функциональным корпоративным проектом: HR получает инструмент для развития лидеров, маркетинг— поддержку бренда, операционные функции — полигон для разработки инноваций. Комплексный подход к добровольчеству — значимый корпоративный ресурс, который питает отделы новыми идеями, талантами и компетенциями», — отметила директор департамента устойчивого развития «Мобиус Технологии» Ирина Гарт.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ