Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, российский рынок труда в 2026 году может столкнуться с новыми дисбалансами из-за демографии, технологических изменений и отраслевых перекосов. Об этом «Известиям» рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
По ее словам, уже в начале года в экономике насчитывалось около 4,2 млн открытых вакансий, что стало максимумом за два десятилетия, тогда как уровень безработицы сохранялся на отметке 2,3%.
«Это наглядный пример структурного разрыва: людей на рынке достаточно, но работодатели не могут закрыть позиции из-за нехватки нужных компетенций», — пояснила Абгарян.
Эксперт отметила, что наиболее острый кадровый дефицит сохраняется среди рабочих специальностей, квалифицированных инженеров, строителей и IT-специалистов, особенно в сфере кибербезопасности и разработки отечественного программного обеспечения. По ее словам, дополнительное давление создают крупные государственные программы и импортозамещение, которые стимулируют спрос на технические кадры.
«Низкая рождаемость в 1990-е и начале 2000-х годов сегодня напрямую влияет на рынок: число людей трудоспособного возраста заметно ниже количества открытых позиций. Параллельно компании внедряют новые технологии и нуждаются в специалистах с навыками, которых раньше просто не существовало», — подчеркнула она.
Абгарян добавила, что активнее всего в 2026 году нанимают фармацевтические компании и агропромышленный сектор. По ее оценке, рост производства лекарств и экспорта сельхозпродукции сопровождается спросом не только на рабочих, но и на инженеров, исследователей, маркетологов и специалистов по цифровизации.
«Агрохолдинги внедряют дроны, системы точного земледелия, аналитику данных. Это формирует потребность в агроинженерах, ветеринарах с цифровыми компетенциями и разработчиках программного обеспечения», — отметила эксперт.
Она также выделила ключевые навыки, которые помогут соискателям оставаться востребованными в условиях растущей конкуренции.
«В первую очередь это адаптивность и стрессоустойчивость, затем аналитическое мышление и умение работать с цифрами, а также технологичность. Нужно не просто знать об искусственном интеллекте, а понимать, как использовать его в работе для повышения эффективности», — отметила она.
По словам Абгарян, именно сочетание гибкости, цифровых компетенций и способности быстро учиться будет определять успех работников на рынке труда в 2026 году.
Подробнее читайте в материале «Известий»:
Рынок выживания: почему безработица в России может вырасти в 2026 году
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ